建水县通过提前谋划、合理部署，打破以往“平均分配”的方法，积极创新大学生村官驻村安排模式，促进大学生村官人岗相适。
强化调研，摸清情况。在选聘前，组织工作人员先后3次深入基层开展需求调查，做到底子清、情况明，为合理分配大学生村官，做好人岗相适，为发挥大学生村官作用打好基础。通过与乡、村干部及部分群众座谈交流、征求意见建议等方式，摸清空缺大学生村官村委会底数，并了解掌握空缺村委会领导班子建设、产业发展等情况，进一步掌握各乡镇、村委会对大学生村官的选聘数量、专业素质等方面的需求。
综合分析，确定岗位。经过调研、分析、研判，最终将工作基础好，领导班子凝聚力强，有利于大学生村官发挥作用、锻炼成长的临安镇、曲江镇等5个乡镇的16个村委会确定为2014年新聘大学生村官分配的岗位。并根据大学生村官专业特长，本着经济社会发展较发达的近郊地区安排“经营管理、财务会计、社会管理、法律服务”等方面的人才;农业比重相对较大的远郊地区侧重安排“农业生产、信息技术”等方面的人才的原则，将2014年新聘的16名大学生村官分别安排到挑选出来的16个村委会任职。
岗位调整，激发热情。通过职务调整、岗位调整等手段，激发在职大学生村官干事创业热情和工作积极性。一是结合日常考核、年度考核、聘期考核和民主测评结果，对在聘期内积极入党、工作突出、符合条件的村官进行职务调整。二是对所在村委会相对偏远、条件较差，但平时工作优秀、业绩突出、群众公认度高的大学生村官，给予调整到基础条件较好、更利于成长成才的村委会。三是对表现优秀，工作能力强的书记助理，通过专职专选、组织任命等方式任命为专职副书记。截至目前，累计对19名大学生村官进行职务调整，为3名大学生村官进行岗位调整，专选专职副书记7名，组织任命1名。