绥江县大学生村官经历业绩管理考核办法出炉，该办法的实施细则有哪些呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于绥江县大学生村官经历业绩管理考核办法，欢迎大家阅读!
为进一步改进和完善大学生村官管理考核工作，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，绥江县出台了《大学生村官业绩管理考核办法(试行)》，为打造一支有活力、有潜力、有担当、有作为的大学生村官队伍，夺取扶贫攻坚的胜利提供坚强保证。
一是科学确定经历业绩登记内容。大学生村官根据各自工作实际，将履行岗位职责，参与和完成镇、村(社区)各项中心工作，完成上级领导交办工作任务，上报信息及撰写调研报告，参加各级各类学习和培训，带头创业发展致富，为村(居)民办实事、好事及奖惩等情况进行认真梳理总结，如实记载。
二是创新制定经历业绩评价程序。本着实事求是、客观公正，民主公开、及时准确的原则，按照个人每周登记经历业绩、村级党组织每月点评经历业绩、镇党委领导季度审核评价、每季度报送组织部备案的程序，每名大学生村官每周一将上周《工作经历业绩登记表》交至村(社区)党总支，村级党组织根据每月完成工作任务的数量、质量、效率和创新等方面情况进行全面审核、综合评价，镇党委每季度审核填写评价等次和工作建议。严格执行工作经历业绩管理的有关规定，认真做好工作经历业绩登记与评价工作。
三是建立工作经历业绩个人档案。镇党委按照一人一档的要求，分别建立大学生村官个人工作经历业绩档案，集中统一管理各村(社区)报送的《工作经历业绩登记表》，并负责长期保存。
四是充分运用经历业绩评价结果。年终结合大学生村官年度考核工作，由村(社区)党组织对大学生村官进行总体评价，并推荐工作经历业绩优秀等次人选;镇党委将各村(社区)推荐的优秀等次人选及其《工作经历业绩登记表》进行公示，根据各村(社区)推荐和公示情况，由镇党委开会研究确定优秀等次的人选。工作经历业绩评价结果将作为村(社区)党组织推荐选拔任用乡镇后备干部、年度考核评定考核等次和“评先评优”的重要依据。
通过推行大学生村官经历业绩管理考核办法，将有效解决对大学生村官工作情况了解不及时、不准确或者不到位的问题，避免大学生村官“不到岗不履职”现象，为公正评价大学生村官、培养使用大学生村官提供科学依据，强化大学生村官管理考核工作。