近年来，靖远县围绕建设“三型”大学生村官队伍，抓好培养管理、服务惠民、创业富民等工作，助推大学生村官成长成才。
坚持学习型导向，把大学生村官培养成新农村建设的“多面手”。紧扣大学生村官的个性特点和发展规律，统筹整合农办、人社局、政法委等部门优势资源，通过采取讲座、事迹报告会、参观典型等系列活动，持续加强对大学生村官的教育培训，着力提高其思想政治素质、群众观念以及农村工作专业知识技能;通过建立多岗位历练制度，将大学生村官有针对性地安排到新农村建设、征地拆迁、信访维稳等重点工程、中心工作以及急难险重岗位进行磨炼，努力培养其处理实际问题和应对复杂局面的能力;动员大学生村官积极参加村“两委”换届选举，扩大公选范围，积极探索从优秀大学生村官中选拔乡镇副科职领导干部等措施，不断激发大学生村官做好农村工作的热情和活力，并实现人尽其才，才尽其用。目前，全县有87名大学生村官进入村“两委”班子，4人担任村“两委”主要负责人，15人担任村党组织副书记，2名大学生村官被选拔到乡镇副科职领导岗位。
坚持亲民型导向，把大学生村官培养成农民群众的“服务员”。根据大学生村官专业特长和岗位职责，成立大学生村官政策宣讲团、法律服务团、农技推广团等7个专业服务团队，积极宣讲党的群众路线方针政策，为群众提供法律、信息和农技服务;围绕征地搬迁、民生工程、社会保障等中心工作，组建大学生村官“重大项目攻坚队”，切实为广大群众解决生产、生活实际困难;同时，推动广大大学生村官深入任职所在村党员、农户家中广泛进行走访，问发展良策，听群众呼声，察百姓疾苦。今年以来，全县大学生村官共发放为农服务卡2000多张，累计提供便民服务3500多人次，成为了维护农村发展与稳定的重要力量。
坚持实干型导向，把大学生村官培养成农村经济发展的“带头人”。制订了《靖远县选聘高校毕业生到村任职管理办法》等一系列文件，推行转任和续聘、提供创业资金支持。通过聘请专家为大学生村官量身定制创业项目，推介创业“金点子”，邀请农村实用科技人才与大学生村官结成创业帮扶对子，建立大学生村官创业实践基地，发放大学生村官“创业富民引导资金”等措施，积极为大学生村官创业创造条件。同时，开辟创业“绿色通道”，全面开启大学生村官创业星火计划，着重在企业注册、税费减免、项目审批、土地使用等方面制定优惠政策，为大学生村官提供了宽松的创业环境。