全国大学生村官工作座谈会后，云南省委组织部抽调专门人员，深入16个州市开展调研，对工作中存在的问题和薄弱环节认真分析梳理，研究提出解决问题、改进工作的具体措施，着力解决大学生村官工作中存在的“四难”问题。
着力解决大学生村官工作提升难。针对各地尤其县乡两级对大学生村官工作认识不到位，重视不够，抓落实不力，工作水平提高不大的问题，云南省委组织部抽调州市大学生村官工作负责人员组成调研组，深入16个州市、40个县(市、区)、89个乡镇(街道)、143个村(社区)调研督查大学生村官工作，让各州市相互学习经验、相互督促工作，通过相互学习交流，不断提升全省大学生村官工作水平。
着力解决大学生村官业绩评价难。针对大学生村官工作业绩难以科学界定的问题，云南省推行了大学生村官日常考核制度，出台了《大学生村官考核办法》，大学生村官每季度填报日常工作情况记录表，把考核的主动权交给乡、村，规范了考核的内容和程序，今年以落实《大学生村官考核办法》为重点，按照个人述职、民主测评、群众评议、量化打分、组织评定等措施，对大学生村官工作进行严格考核，日常考核情况及时通过大学生村官工作例会每季度向大学生村官通报，让干得好的脱颖而出。
着力解决树立大学生村官工作导向难。针对多年来大学生村官中存在的干好干坏一个样、干与不干一个样、干好干坏都享受同样的定向考录政策，缺乏奖优罚劣机制的问题，云南省制定了大学生村官考核激励机制，在严格考核的基础上，强化了考核结果的运用，将考核结果与生活待遇、续聘解聘、奖励惩戒、定向考录、考研加分等密切挂钩。年度考核为优秀等次的，享受大学生村官绩效考核奖励资金的150%，称职的享受绩效考核奖励资金的100%，基本称职的和不称职的不享受奖励资金;聘期内年度考核有1年为基本称职的，聘期满后不得再续聘，年度考核为不称职或连续2年年度考核为基本称职的，给予解聘;连续2年考核为优秀的大学生村官，单设名额，参加从优秀村干部中考录乡镇(街道)公务员的定向考试，吸收部分人员进入公务员队伍。
着力解决大学生村官分流转岗难。云南省目前在岗的2008年选聘大学生村官有107名，2009年选聘的有1408名，且大部分村官存在学历较低、竞争力较弱、分流难度大的问题。对聘期即将届满的2008年和2009年选聘的“老村官”进行一次全面摸底调研，了解各地的分流打算，并协调驻滇和省属国有企业提供部分岗位用于定向招聘大学生村官，目前已向有关驻滇和省属国有企业发函征询岗位需求，9月将根据岗位需求重点面向2008、2009年选聘的“老村官”定向招聘。