为保障大学生村官平稳有序流动，户县积极帮助大学生村官干事创业，疏通流通渠道，确保大学生村官能留得住、上得来、走得出。
鼓励参选，任用一批。近年来，户县为推进村级领导班子年轻化、知识化，实现农村“培养人才与留住人才”的双重目标，通过村级组织换届，鼓励和引导群众基础较好的大学生村官参与选举，让有志于扎根农村基层工作的大学生村官通过法定程序脱颖而出，进入村“两委”班子，融入基层组织，服务基层百姓。通过换届现已有6名大学生村官当选为村支部副书记，有9名大学生村官当选为村两委会委员。
政策倾斜，选拔一批。鼓励和支持大学生村官参加各类公务员、企事业单位招考，并连续三年在全县事业单位招考中拿出32名特设岗位专向任职满2年的大学生村官招录。截止目前，共有151名大学生村官实现了有序流动，占全县历年招录大学生村官总数的68.6%。与此同时，户县还在选拔镇级中层领导干部中面向大学生村官进行选拔，为大学生村官提供更高层次的工作平台。目前，已有3名大学生村官进入镇级中层领导队伍。
政企联动，扶持一批。采用政府和企业联动的方式，引导大学生村官发挥自身的专业、技能和信息等优势，结合当地的特色资源和产业发展情况，探索兼具经济效益和社会效益的创业项目，组织大学生村官参加创业培训班，联系相关领域的致富能人，为大学生村官创业提供项目论证、技术指导和市场信息等服务，并为大学生村官的创业项目争取资金支持，在智力和财力的保障上提供全方位的支持。经过多方共同努力，大学生村官们陆续迈出了创业步伐。目前，成功创立了“西安商务信息服务公司”和“西安阳光培训学校”项目。