导语：村官队伍的壮大是好事，但是应该如何留住村官，激励他们继续扎根基层呢?这就是一个需要思考的问题了，接下来我们就来看看相关时评吧!
“星级评比”让村官更有工作激情
今年以来，新疆新和县全面推行大学生村官“星级评比”制度，按照“作风形象、廉洁自律、工作业绩、作用发挥、群众反映”五项内容设立评定标准，每个评比项的平均分达到90分以上者获一颗星，五个评比项的平均分都在90分以上者获“五星级”优秀大学生村官称号，连续3次获得“五星级”称号的在评先选优、选调生推荐报名等方面优先考虑，连续两次得“零”星的予以辞退。
目前我国有数以万计的大学生村官，这是一个特殊的群体。他们响应中央“一村一大”的号召，远离都市、来到农村，将自己的青春和热血奉献在这广阔的农田。然而，大学生村官由于机制体制不健全，发展平台和晋升通道有限，再加之各种环境条件的限制，造成广大大学生村官群体的发展空间较小、待遇水平较低，实际干事的较少，能真正帮助农村实现经济社会发展的也较少。一部分村官抱着当一天和尚撞一天钟的心态混日子，有的就只热衷于早点脱离苦海，天天抱着考试书籍看，难得想一想农村发展的实际困难，更没有多少心思放在如何帮助农民脱贫增收，如何发掘农村本土优势，促进农村发展上。
考核评估制度不完善、竞争激励机制不健全是造成大学生村官碌碌无为的重要原因。新和县推行大学生村官“星级评比”制度，将星级高低和获得星级次数作为考核大学生村官的重要参考，考核结果差的予以辞退，得星级次数多的则在评优和选调生推荐等方面优先考虑，这在一定程度上激发了一些有志向有追求的同志通过兢兢业业把本职工作做好为以后发展奠定良好的基础;也让那些企图“养老”安逸过生活的村官早点做其他打算。
星级评比，是一个良好的考核激励措施，值得推广。同时，也要健全评比机制，创新工作方法，落实奖罚政策措施，确保评比的客观性和真实性，保证考核结果的科学性和有效性，以此激发广大大学生村官的干事热情和奋斗激情，为新农村建设作出更大的贡献。