海归，曾是高水平、高薪酬的“代名词”。然而，近年来，随着大规模“海归潮”的出现，海归的素质出现分化，其待遇与预期也与此前形成明显落差。据教育部统计数据，截至去年，我国出国留学回流率已超过50%。业内人士指出，随着出国留学从“精英化”逐步走向“大众化”，海归已从“黄金时代”逐步进入“镀金时代”，现在已步入“青铜时代”，海归“去光环化”将成必然趋势。
曾几何时，海归可算是“稀罕物”，不仅是因为海外留学的人数少，还是因为留学回国的人也不多。可是，今夕不同往日，现如今，海归并不罕见，有单位收到100份简历，其中有20份是海归的。可即便如此，海归当村官一事还是被社会广泛关注，有的是怕他们大材小用，也有的是怕他们不能胜任“村官”工作。然而，看待海归当“村官”还需平常心。
海归与国内人才并没有本质的不同。一方面，虽说接受的教育有不一样的地方，但是科学无国界，知识无国界，国内人才能干的工作，海归也不是不能干。另一方面，出国留学一趟并不代表比其他人多了多少含金量，现在，我国的科学教育水平也很高，同样能教出优秀的人才，更何况，是不是人才，更多的时候是看自身。所以说，海归当“村官”没有必要大惊小怪。
可是，我们也应该看到，“村官”不同于其他工作。身为“村官”是要深入基层的，是要与农民朋友们工作生活在一起的，这恐怕对于海归来说是一次挑战。海归总给人一种很“洋气”的感觉，而村官却需要“土气”的感觉，这就需要海归们做好角色转变的准备，农村是人才大展拳脚的地方，但要融入其中，才能大有作为。
此外，海归当“村官”，相关部门不能当旁观者。一要帮助海归早一点融入农村，让其感受到组织的温暖和农民的热情;二要加强对海归的监督，让其感受到纪律的严肃性。双管齐下，海归“村官”与所在农村就会得到共同发展和进步。
当然，不仅是海归，所有原意在农村挥洒汗水的人才，只要符合条件，都可以积极吸收到农村人才队伍，这对于农村的发展是有益的，对于农村的脱贫致富也是有益的。