只要政府有足够的诚意，不让大学生的理想和憧憬如彩色泡沫那样因接触“冰冷”的现实而破灭。下面是应届毕业生小编为大家整理的，欢迎大家阅读参考。
“10年来，四川省先后选派8600多名大学毕业生到村(社区)工作。但统计显示，现仍在村(社区)工作的不足3000人，流失率达70%以上。”这引起网上对大学生村官流失现象的热烈讨论。
有人说，主要是经济条件太差，也有人分析除了经济待遇差，还因为事业无出路，生活无方向。给人带来的信号是，由于农村贫困落后，大学生容易水土不服，大学生和农村这两张皮，粘不到一起。心中感慨，高校自1999年到2006年不断扩招，为二十一世纪新一轮发展生产储备了那么多高级人力资源，而在轰轰烈烈的新农村建设中，这些知识精英们却难在农村立足，岂不令人忧心。
近期青浦政府网上的另一则信息，令人振奋许多。说青浦区2006年6月份实施“三选”工程，招聘了98名大学生到村里任职，一年多下来效果甚好，93名大学生村官留了下来。看下来，青浦的措施象是移栽一棵树，将大学生引进来的同时，及时给以生活工作情感等方面的支持，助其顺利完成心理转型，慢慢将根扎住。比如，村里落实专人对大学生村官传帮带，镇里建立经常性联系制度，定期和大学生村官谈心沟通，大学生们有疑问想法，还可以通过政务网即时通等渠道和镇组织部门双向联系，区里则不定期地组织他们座谈和开课题调研会，对大学生村官进行鼓劲肯定，帮助他们适应新环境。
从大学到农村是一个大跨度。在让大学生尽快适应工作环境方面，青浦动了不少脑筋。举例说，为使大学生全面熟悉情况，朱家角镇规定各个村的班子成员每3个月轮换一次轮流带教新来的村官，赵巷镇各村给大学生布置调研任务，由村干部领着大学生走农户访企业，安排每位大学生联系一户农户，通过联系走访让大学生们掌握村情村貌，建立群众基础，让他们在工作中学习方法，积累经验。另外就是派任务，压担子，或根据大学生的专业特长，安排他们负责环保工作、村级信息化建设工作，或请大学生村官为“来沪人员管理、违章建筑拆除、土地流转”这些难点工作出谋划策，或安排他们参与镇里的信访工作。吸引力最大的地方是，各镇村放手使用那些确实优秀的大学生，让他们独立分管条线工作，负责单项具体工作等，从辅助角色逐步转变为主要角色，该区夏阳街道有2名担任书记助理的大学生村官还顺利进入了支部班子，成为决策核心。
对比两则信息，可以看到，青浦留住大学生主要非经济因素(大学生村官2000元的月薪在上海不算具有诱惑力)，四川省导致大学生村官流失的主要原因恐怕也不仅仅是待遇差(四川省委组织部副部长刘中伯曾分析主要有4个原因：工作重视不够;经济待遇偏低;教育管理工作没跟上;政治激励不到位)。对于“不跳巢非好汉”的时下年轻人，接触第一份工作，继续干下去还是寻找另一个目标?――理想和现实的博弈会一直存在。导致他们留下来的动因，除了经济方面的考虑，最重要的是，政府官员们通过切实的举措，能让大学生村官干事业的冲劲在这里得到落实，感到自己正在参与到农村社会的发展建设中来，感到农村的天地不仅广阔而且属于自己，感到自己能做点什么并能够得到相应的回报，换句话说，他们“在新农村建设这样的时代潮流中，能够找到实现人生价值的坐标”。
大学生选择到农村，是有一个干事业的梦想在驱动他们，而非冲着丰厚的经济待遇。其实，想留住大学生“村官”并不难，只要政府有足够的诚意，不让大学生的理想和憧憬如彩色泡沫那样因接触“冰冷”的现实而破灭。反过来，新农村的建设也在热切呼唤学有所长的大学生，广大农村完全可以是当代大学生施展才华，实现抱负的精彩舞台。