大学生村官关系到一个农村的经济发展，但同样农村也积极支持大学生村官才行。以下是YJBYS小编整理推荐江苏对待大学生村官相关信息，欢迎大家了解。
近几年，“大学生村官”已成为社会热门话题。这一举措在各地已开始探索，有成功的经验可以总结，但更重要的是应及时解决这一举措中的实际问题，其主要问题是要解决好能留在农村的大学生村官的后顾之忧，激励他们能留在农村创业、就业，当好一名称职的大学生村官。
按照中央部署，经过公开选拔，首批到农村任职的高校毕业生已经基本到位。接收单位的欢迎仪式也都非常诚恳非常隆重，老百姓更是翘首期盼，盼星星盼月亮一样，终于等来了到村任职的大学生，期待着他们能够带领乡亲们走向共同富裕。
在江苏省2008年考试录用公务员公告中，专门把面向优秀村干部招考乡镇职位列为招考对象的一类，并且按照村干部的实际情况，在招考条件的年龄、学历上作了放宽。此举对广大村干部无疑是一个极大的激励。
去年7月份，江苏从42所高校中选拔了1011名应届本科毕业生，分派到苏北5市1011个经济薄弱村任职，江苏有关部门围绕“留得住、干得好、有前途”，采取了包括编制、报酬在内的7项激励保障措施。在此之前，从1995年开始，江苏已陆续招聘2984名大学生到村工作，目前仍有1269人在岗。在村任职的大学生体味了基层的甘苦，增进了与百姓的感情，提高了做群众工作的本领，并且通过发挥自己的专长为群众办实事，赢得了群众的信任，最近有一批分别当上了市、县人大代表和县政协委员，这也为建设高素质干部队伍提供了源头活水。
在我国，村级组织是农村的细胞，村干部直接面对老百姓，处理的是与老百姓切身利益相关的最繁琐的事，老百姓也往往从村干部身上的作风来看党风和政风。村干部的素质和工作积极性如何，是社会主义新农村建设的关键。从某种意义上说，厚待村干部，调动他们的积极性，就是重视社会主义新农村建设。建设社会主义新农村必须调动村干部的积极性。
与公务员相比，村干部的待遇偏低和缺乏保障机制是一个长期未能解决的问题。能进入公务员队伍的村干部毕竟是极少数，有相应保障的大学生村干部占的比例还不高。提高村干部的素质，建立起村干部在职和退休的保障机制，应作为推进社会主义新农村建设的一项关键举措。可喜的是，一些经济发达地区，已认识到并开始着手解决这一问题。