大学生村官驻村后，他们主动融入基层，吃农家饭、学农家话、干农家活，在和群众一起摸爬滚打中培养真挚感情;他们发挥年纪轻，有知识、观念新、干劲足等优势，积极传播新思想、新观念、新文化，办成了许多老百姓“想都不敢想”的事情，大学生村官很受基层欢迎。怎样才能让他们既干得好、成长快，又流得动，就要千方百计搭建有利于大学生村官成长的平台。
领导的重视程度决定问题的解决速度。各级党组织，尤其是主要领导一定要把大学生村官管理纳入重要工作日程，对大学生村官厚爱一分、高看一眼，尽一切可能为大学生村官成长成才创造条件。
在分配安置时，可以坚持外地照顾、女生倾斜、本地就近和专业对口“四个原则”，因村定人、因人定村，为大学生村官合理安排岗位，做到“人村相适”。
在教育培训上，需要把大学生村官纳入全市干部教育培训总体规划，采取多种方式对大学生村官进行全方位、多层次、系统化培训，并建立乡镇领导、村“两委”干部和“种养殖”大户与大学生村官“3+1”结对帮带机制，为大学生村官快速成才注入动力。
在培养使用上，要探索使用留村一批、考录一批、招聘一批、扶持一批、引导一批等好经验、好做法，不断完善大学生村官管理服务机制，为大学生村官快速成长成才搭建更好的平台。