选聘高校毕业生到村任职，是党中央做出的一项重大战略决策。促进期满大学生村官有序流动，既是企业响应中央、省委号召，积极履行社会责任的分内之责，也是企业应对市场竞争、培养人才的内在需要。2012年以来，湖南省联社连续三年每年拿出100名公招计划定向招聘大学生村官，为全省农信系统储备培养了一大批优秀人才。
高度重视，招聘“三农”金融服务急需人才
省联社党委高度重视引进培养大学生村官，将其作为基层人才队伍建设的重要举措，缜密部署、精心组织，认真抓好选聘工作。
严格标准，实现优中选优。目前，湖南农信招聘的大学生村官都定向安排到基层网点工作。根据基层岗位的工作特点，适当放宽了应聘人员的学历和专业要求，更加注重大学生村官的工作经历和现实表现。要求大学生村官必须在村服务满2年以上，且年度考核为优秀或称职;对于担任过村“两委”副职以上职务和被评为县以上优秀的大学生村官，同等条件下优先录取。
规范程序，保障阳光操作。充分利用电子网络平台，及时向社会告知湖南农信面向在岗大学生村官招聘的信息，并有针对性地放宽年龄和专业限制，鼓励大学生村官踊跃报考。笔试工作与湖南农信系统面向社会公开招聘大学生同步进行，各个环节均在湖南领导人才网进行公告公示，整个招聘过程主动接受社会监督，做到了公开透明，受到了大学生村官和当地组织部门的好评。
周密组织，确保有序推进。各级组织部门对湖南农信招聘工作给予了大力支持，保障了招聘工作的有序推进。省委基层党建办同湖南农信联合发布专项通知，全面部署招聘工作。市县组织部门积极协助做好村官聘期考察工作，全力帮助把实绩突出、群众公认的村官选聘到湖南农信工作。近三年招聘的大学生村官员工全部具有全日制大学专科以上学历，中共党员占75%以上。
注重培养，助推大学生村官员工成长成才
湖南农信系统充分把握人才培养的规律，针对入职大学生村官员工的特点，有针对性地开展好培训锻炼。
抓好入职培训，增强专业知识。省联社各市州办事处集中组织辖内大学生村官员工进行入职培训，并根据大学生村官的特点和岗位需求，制订详细的培训方案，帮助大学生村官打牢金融业务知识基础。
开展专人帮带，提升业务技能。各市县农商(合)行、联社根据实际需要，指定基层网点负责人为大学生村官员工信贷业务培训责任人，指定委派会计为柜台业务培训责任人，专人专责指导。部分行社还建立了跟班制度，通过考察，抽调工作突出、思想素质好的大学生村官到行社机关部室跟班学习。
实施本土安排，发挥属地优势。根据大学生村官员工有较强的人缘、地缘优势，了解当地“三农”金融业务需求等特点，所有大学生村官员工都先安排到所在县、市的基层网点工作，做到人岗相适。
大胆使用人才，提供宽广平台。各法人行社结合大学生村官的自身特点，将他们作为重点人才来培养，将其安排到能发挥他们优势和才能的重要岗位上去。耒阳联社将近三年招聘的9名大学生村官员工安排到福祥贷记卡、惠民卡、便民卡、手机银行、电话银行等现代支付工具的宣传、推广工作之中，收到了很好的成效。2013年耒阳联社成功组建农商行，这些大学生村官员工功不可没。
成效显著，大学生村官和湖南农信实现双赢
招聘大学生村官进入基层机构，既有利于大学生村官的有序流动，也为服务“三农”提供了优秀人才，获得了良好的经济和社会效益。
优化了队伍结构。定向招聘既接受过大学高等教育，又熟悉基层、心贴群众、有丰富的农村工作经历的大学生村官，优化了基层农信社员工的队伍结构，增加了人才储备，促进了湖南农信的进一步改革发展。
提高了服务能力。大学生村官员工经过各级组织部门遴选，经历过基层锻炼，能吃苦，敢创新，会和基层群众打交道。他们入职后，切实提升了县域机构的服务水平。
助推了村官成长。大学生村官成为农信社员工后，他们很快融入到新的岗位，多年来积累的才华得到了充分发挥，自身也迅速成长成才。冷水江联社近三年招聘的3名大学生村官员工全部走上了基层信用社管理岗位，其中2014年招聘的大学生村官谢翔经过多岗锻炼培养，工作成绩出色，已经被聘任为基层网点负责人。目前，全省农信社大学生村官员工中，担任信用社副主任和农商行支行副行长、网点负责人、委派会计等管理岗位的有27人，占目前在岗村官员工总数的10%，远高于同期面向社会招聘大学生的比例。
定向招聘大学生村官员工工作实施三年来，湖南农信深刻感到，大学生村官确实是一个优秀群体，他们经历过农村基层工作的历练，熟悉农村情况，能够深刻理解农村的金融需求，能为农村和农户提供更加有效的金融服务，是湖南农信服务“三农”工作的有用人才。下一步，湖南农信将继续争取省委组织部等有关部门的大力支持，进一步完善大学生村官选聘、培养工作，使优秀大学生村官进得来、留得住、发展好，帮助他们在推进农信社改革发展、提升金融服务“三农”的洪流中大显身手。