近年来，我市牢固树立把大学生村官“当后备干部来培养、当优秀人才来使用、当自家孩子来关爱”的培养理念，探索完善大学生村官培养使用机制，促进他们在新农村一线履职尽责，发挥作用，建功立业，成长成才，形成了特色鲜明的大学生村官工作“宿迁模式”。
加强人文关怀
优化大学生村官成长环境
从思想、生活、工作上给予大学生村官无微不至的关怀，切实解除他们的后顾之忧，营造良好的干事创业环境。思想上关注。建立市、县(区)党政领导联系大学生村官制度，各级领导定期深入大学生村官中座谈交流，为他们“解思想疙瘩、解实际问题、解后顾之忧”。在市政府门户网站“网上宿迁”开通“大学生村官博客”专栏，搭建“交流心得、学习经验、沟通思想、答疑解惑”平台。生活上关爱。每年拨出专款实施“五有”关爱工程，即每人有一个房间、一台电视、一辆自行车、一套生活必需品和一个集中就餐享受补贴的食堂。协调安置小区和人才公寓建设工作，让符合条件的大学生村官优惠购买住房。定期举办联谊会、“鹊桥会”等活动，帮助未婚大学生村官牵线搭桥，撮合美满姻缘。工作上关心。举办“致青春”成长微论坛，市委领导为大学生村官做好基层工作“指点迷津”。建立市、县、乡、村四级帮带责任体系，为大学生村官配备机关干部、科技专家、农业大户等不同层次的“成长导师”。
注重“训”“炼”结合
搭建大学生村官成长阶梯
坚持“双管齐下”，切实提高大学生村官综合素质和能力水平。一方面，通过教育培训开眼界、拓思路。将大学生村官培训纳入全市干部教育培训总体规划，采取“名村、名企、名校”的“三名”培训模式。组织新任职大学生村官到江阴华西村、安徽小岗村等地考察学习;安排创业有成的大学生村官赴雨润集团、洋河集团等名企开展体验式培训;与扬州大学联合开办首个定向培养大学生村官的农业推广硕士学位班，为新农村建设培养应用型、复合型专业人才。另一方面，通过实践锻炼接地气、长才干。推行“1+X”以村为主、多岗锻炼培养模式，分期分批选派大学生村官到县乡信访、治安、拆迁安置、招商引资等急难险重岗位“轮岗”、“进修”，提高他们驾驭复杂局面、推动经济发展的能力。在村级服务中心设立大学生村官“为民服务岗”，引导他们结合群众需求，当好远程教育管理员、关爱留守儿童陪护员、民事纠纷调解员。
创设有效载体
增强大学生村官成长动力
遵循大学生村官成长规律，从组织引导层面设计不同载体，激发工作热情，激励比学赶超，真正让管理严起来、工作实起来、风采亮起来。
“晒绩争星”严格日常管理。开展“晒绩争星”活动，形成“月公示、季网评、年讲评”的工作督查和典型推荐机制。大学生村官每月进行一次工作小结，在网上平台填写《大学生村官实绩公示表》并公示。每季度，依据工作实绩，组织大学生村官在网上平台投票评选“季度之星”。每年度召开大学生村官“年度之星”候选人实绩讲评会，现场票决产生“年度之星”。2014年，各县(区)共产生62名“年度之星”。毕业于清华大学的大学生村官智强认为，“晒绩”的同时也是“赛绩”，大家在相互比较中很容易看到差距和不足，激发自己树标杆、干实事、争先进。
“四民行动”植根群众沃土。以“躬身学民、创业富民、服务惠民、关爱亲民”为主要内容，开展大学生村官群众观学习实践活动。编印《大学生村官群众观学习读本》，收录中央领导重要论述和典型案例，组织大学生村官学习研讨。举办大学生村官创业富民成果展、创业事迹报告会，实地观摩创业项目，鼓励支持大学生村官投身创业富民实践。全市大学生村官创业参与率超过80%，兴办各类富民项目500多个。各地成立大学生村官“关爱留守儿童服务队”、“爱心驿站”等志愿服务组织近百个，组织大学生村官积极做好帮扶解困工作。
“百日走访”夯实工作基础。组织大学生村官，利用三个月时间进村入户走访，熟悉村居自然状况、区位特征和经济结构等，了解人口构成、收入来源和群众生产生活的基本情况等，记好民情日记，做到村情民情“一口清”。通过走访，把党的惠农政策带下去，把群众的“急难愁”和“不满意”带上来。活动期间，大学生村官共走访群众7.3万户，撰写调研报告1200多篇，为群众解决生产生活问题1.6万件次，得到了广大群众的欢迎和好评。
分类选拔使用
畅通大学生村官成长路径
探索完善分类培养工程，将大学生村官分为四个方向进行培养使用，让“干得好”的“出得来”。
培养一批村(居)带头人。把综合素质好、带头致富和带领致富强的大学生村官选进村(居)“两委”班子。目前，全市共有184名大学生村官担任村(居)“两委”正职。
选拔一批党政干部。组织部门根据掌握了解的情况，把工作实绩突出、群众公认的大学生村官，作为优秀年轻干部来储备，在乡镇换届中优先推荐提名。目前，有63名大学生村官担任乡镇领导班子成员，11人进入县(区)直部门领导班子。
定向招考一批公务员、事业单位人员。逐步提高面向大学生村官定向考录公务员的比例，并积极协调事业单位招聘工作人员向大学生村官倾斜。2014年，在对大学生村官专业、岗位锻炼等情况综合分析的基础上，市、县联动拿出28个事业单位岗位面向服务期满大学生村官招考。近年来，全市共有437名大学生村官考录为公务员，441名考取事业单位工作人员。
优选招聘一批企业管理人员。定期对全市知名企业的急需人才情况进行梳理汇总，组织专业对口的大学生村官与企业进行对接，搭建双向交流选择的平台。目前，已有266名大学生村官进入洋河集团、民丰银行等大型企业工作。
新的起点，新的征程，新的希望。全市组织部门将进一步健全机制，优化举措，加强管理，通过在基层一线的摔打，促进大学生村官茁壮成长，为“迈上新台阶、建设新宿迁”贡献青春力量!