金溪县陆坊乡桥上村党支部书记徐柏松是远近闻名的面包大师、致富能人。以下为您带来他的相关事迹，欢迎浏览!
金溪县陆坊乡桥上村党支部书记徐柏松是远近闻名的面包大师、致富能人。他无偿地为当地农户提供资金和技术帮扶，带领300多户农户到全国各地做面包、开面包店。同时，他先后在村里创办了两家活性炭厂、一个苗木场，就地转移劳动力200多人。这是该县“能人村官”带富一方百姓的一个缩影。
金溪县坚持选用“政治过得硬、发展有本事、群众信得过”的能人担任农村干部，大胆打破身份、地域、年龄、资历等界限，从民营企业、高校毕业生、退伍军人和外出务工经商能人中培养了一大批优秀农村党员干部。每年年初，该县组织专门人员对全县所有的行政村全面进行摸底调查，建起了“农村后备干部人才库”，通过定向培养、挂职锻炼，将致富能人培养成党员，为进入村级班子创造条件。同时，该县立足当地农业产业资源，围绕优质稻、芳樟、无患子、蜜橘、蜜梨、黄栀子等主导产业，分层次、分类别、分步骤对在职村干部进行轮训。为了提升轮训效果，该县改变单一的课堂教学模式，选聘专业教师、农技人员、乡土专家等组成教师团队，积极推行“田间课堂”“村头学校”“送教下乡”以及“走出去”“请进来”等培训模式，通过集中授课、跟踪指导、典型示范、观摩实习等形式，让“能人村官”对养鸡、养猪、大棚蔬菜、林果种植、食用菌栽培等“十八般武艺”样样精通。近三年来，该县共有319名致富能人被培养成党员，其中97名成为村党支部书记。
在村干部管理上，该县实行“年初建账”，即年初由村干部向村民公开承诺当年要办的主要事项;“年中要账”，即对各村承诺的办理事项落实情况进行督查;“年末算账”，即通过各村干部的述职，由本村(组)群众对其工作实绩评定等级的“三笔账”递进管理模式，极大地激发了“能人村官”干事创业的热情。在经济待遇上，该县将村干部基本工资、考核工资的报酬、经费全部纳入县级财政预算，并出台了《金溪县村级税收奖励和村干部激励保障机制实施办法》和《金溪县离任村党支部书记、村委会主任生活补贴实施办法》，有效解决了在任村干部待遇低、离任村干部保障少的问题。另外，该县积极提高村干部的政治待遇，在推荐党代表、人大代表、政协委员时，向优秀村干部倾斜。
目前，该县221名村党支部书记、村委会主任中，致富能人达213名，所占比例达96.4%;876名村“两委”干部中，致富能人达819名，所占比例达93.5%，九成以上村干部拥有2项以上致富项目，有力地引领和带动了广大群众走上增收致富之路。