“大学生村官的待遇较低，像南昌这边的话，一年只有2.3万元，而且工作条件也比较艰苦，不过大学生报考的积极性还是比较高。”进贤县委组织部基层办主任涂小华说。
驻村见习让大学生村官找准定位
因为大学生村官在工作中所出现的一些问题，南昌市针对今年所选聘的大学生村官实行了新的规定。
“今年取消了面试，改为‘驻村见习’，就是笔试结束之后，所有入围的考生全部下到各村见习15天。”市委组织部基层办的工作人员说，以往大学生村官都是通过传统的笔试和面试进行选拔，但是绝大多数的“准村官”都是从家门到校门，几乎没有任何的基层工作经验，如何将那些只想混个基层经历的大学生挡在选聘的门槛之外、如何让到村志向坚定的村官们尽快熟悉农村工作?“驻村见习”就是一个很好的渠道。
从其他已经实行了“驻村见习”省市的情况来看，在大学生村官的选聘过程中，导入“驻村见习”，避免了“一张试卷选人才”的先天不足。另外，真枪实弹的操练远比通过试卷选拔人才来得实在，这也有利于“准村官”们更好地找准定位、适应角色。
从走出校门到融入农村，在大学生村官前面还有一条很长的路要走。
大学生村官期满离岗去哪了?
来自南昌市委组织部的数据显示，从2008年起，南昌市一共选聘了777名大学生到村任职，而截至去年9月，在岗的大学生村官有387名。那么，这些期满离岗的大学生村官，他们都去了哪里?
“从这几年我们跟踪到的情况来看，很多服务期满的大学生村官的出路主要有4个方向。”南昌市委组织部基层办的工作人员告诉记者，大学生村官在聘任期满以后，在参加公务员招考、企事业单位招聘、硕士研究生考试、自主创业等方面都能享受到一定的政策优惠。
“新农人”难回村?
“村官干不了，要是只给大学生村官当‘参谋’，没政策扶持，能干多久呀!”该院动物医学院副教授刘明胜很能理解学生刘建的选择，在这位带过多届毕业生的班主任看来，类似刘建的毕业生有很多，“他们有技术优势，而且都在最艰苦的环境里锻炼过，有能力胜任大学生村官”。
之所以这么讲，和这些“新农人”经历的锤炼有关。比如眼下，刘建的师弟师妹就在经历一场“试炼”。这些准“新农人”被派到了一个大型养鸡场，每天在37摄氏度的高温里和鸡打交道。
他们的工作强度很大，工作时间不固定。学生吴紫雁和祁建丞都常常需要半夜反复起床，检查育雏舍的温度和湿度。到了白天，在平均气温达37摄氏度、湿度达60%的育雏舍，这些学生需要穿着浅蓝色厚厚的工作服，为小鸡注射打针。
鸡笼有高有低，吴紫雁时不时踮着脚，时不时又弯着腿，才能准确注射。这么一通折腾下来，手臂酸痛已是常态，而浅蓝色的工作服甚至被汗水浸成了深蓝色。
这些活儿不止是辛苦那么简单。人工授精时讲究授精效率，照蛋更强调眼疾手快，为了给学生补充技术知识，每天白天劳作后，刘明生和其他老师都会给 学生继续授课。“讲实际的内容，最新的技术，临床能用的，基层也能用的。”就算只是捡蛋这样看似简单的活儿，也需要在捡时有快速分类的意识。
“养殖场怎么管理运作，具体的技术环节有哪些需要注意的，还有各项专业知识的补充，只有经历了这些，才能真正回到农村服务好村民致富。”刘明生说。
话是这么说，可现实却不尽如人意。《江苏省教育厅就业白皮书》显示，江苏农牧科技职业学院毕业生的就业率在近4年都维持在99%以上，与之相对 的是，这些就业的学生“基本上去了生产一线，回到农村的人却不多”，学院招生就业处处长曹斌介绍，除去专升本、专接本的学生，近一大半的毕业生会进入城市 的大型养殖场或从事兽药、饲料、生物制品的生产或销售工作。
这一批批“新农人”回农村的路，到底哪儿被堵了?
“我来自农村，我也想回去，发挥自己的能力，做点实事。可我们能做什么呢?农村没有工作提供给我们啊。”吴紫雁说，自己和室友聊过工作，畜牧养殖虽然辛苦，但大家还是“很愿意从事本职工作”，可是，“除了去养殖场，我们想不到还能去哪儿”。