越来越多的女性加入到村官的行列，下面来看看44名女村官工作生活现状调研报告。
44名女村官工作生活现状调研报告
近几年，随着中央和省市选聘大学毕业生到农村基层任职的工作力度的不断加大，一大批优秀大学生走上了我县农村工作的第一线，当起了“村官”，其中也包括了一批优秀的女大学生。桦南县组织部以群众路线教育实践活动为载体，为关心好、引导好、使用好、发展好这支新生力量，进一步掌握全县到村任职的女大学生的基本情况，通过座谈会、电话调查和实际接触，对全县女大学生村官情况进行了调研，建立了女大学生村官信息库，并对一些现状进行了分析和思考。
一、桦南县女大学生村官基本情况
数据显示，截止目前，全县共有65名大学生村官，女大学生村官44人，占桦南县大学生村官总数的67.6 %。总体来看有以下几个方面的特点：
1、年龄结构较轻。44名女大学生村官中，21-25岁的 25人，占56.8 % ;26-30岁的18人，占40.9%;30岁以上 1 人。平均年龄 26.9岁，最大年龄 33 岁，最小的22 岁，是一个以“80后”为主体的、充满着活力与朝气的年轻群体。
2、文化层次较高。44 名女大学生村官中，研究生2名，本科学历的有42人，占总数95.4%;其中，有不少女大学生毕业于省内著名院校，如黑大、哈师大、哈商大，所学专业较为广泛，包括法律、中文、教育、经济管理、金融、行政管理、会计、政务文秘等专业，她们整体文化素质较高，接受能力强，思想观念新，视野宽阔。
3、政治素质较好。 44名女大学生村官中，有13名中共党员，占总数的29.5%，女大学生村干部整体政治素质较高。在每次考核中(包括年度考核和季度考核)，女村官的优秀率都明显高于男村官。
4、选聘人数多、时间跨度长。自2008年8月，我县开始选配大学生村官工作，6年期间全县共选聘大学生村官91人，其中一部分大学生村官通过国家公务员考试，事业编考试，主动放弃任职等形式有序流动转岗47名，截止目前，现在职大学生村官共65人，其中女大学生村官44名。
5、聘任职务较实。44名女大学生村官中，全部明确了职务。具体任职情况是：书记助理12人;村主任助理32人。
6、婚姻状况。44 名女大学生村官中，已婚9 人，未婚 35 名，分别占20.4 %和 79.5 %，大部分村官对婚姻持谨慎观望态度。
7、薪酬及居住情况。44 名女大学生村官中，实发月工资为2374元，含20元卫生补贴。其中24人来自本县，20人来自县外。女大学生村官居住情况各异，有回自家的、有回所在地乡镇集中居住的，也有在任职地租房的。
二、女大学生村官发挥作用情况
1、工作优势。根据调研了解的情况，女大学生村官在基层工作，有其自身的优势：女大学生村官性格柔顺，认真细致，亲和力更好，富有同情心，更善于与人沟通等优势，便于与民沟通、调解家庭纠纷，能更有效地化解各种矛盾，有利于农村和谐社会建设。另外，她们有文化，有文艺专长，有利于加强 农村新文化建设，推动农村妇女素质的提高及参政、议政能力。
2、工作劣势。当前女大学生村官们刚进村一般都会面临一些困惑：如专业不对口、所学东西用不上，村里情况复杂、人际关系难处理、村里人缺乏认同感，水土不服、工作无从下手等，出现女大学生村官异地环境融入难、岗位作用发挥难、农村工作安心难的现状，受各方条件影响，女大学生村官婚恋问题不乐观。另外，相对于男大学生村官来说，女大学生村官存在着工作思路有时不够开阔，胆量、体力、精力方面也相对较弱，在社会治安、综合治理等工作方面略低于男性。
三、存在的问题
虽然党政部门对引导“大学生村官”尽快适应“村官”这个特殊岗位作了大量工作。但据调查了解，女大学生村官在农村工作、学习及生活还是存在一些困难和压力，主要表现在以下几个方面：
一是自身认识的不到位。部分女大学生村官把到农村任职当作曲线就业的“跳板”，当作一种在就业压力和优惠政策引力下作出的无奈选择，缺乏真正热爱农村、扎根农村，在农村建功立业、实现自我价值的思想基础，对适应农村艰苦环境、条件的心理准备不足，承受能力较差。据调查，50 %以上的人认为理想与现实差距太大，对农村以后的发展前景感到迷茫。