××镇现有到村任职高校毕业生×名，镇党委、政府十分重视大学生村官培养管理工作，注重实践与工作相结合，积极探索培养管理的新手段、新方法，通过加强实施规范化管理，充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性，努力使他们当好农村政策宣讲员、远程教育管理员、文化活动组织员、科技信息传播员，不断提高大学生村官的实际工作能力，积极引导他们在基层锻炼成才。
一、落实帮带措施，促进角色尽快转变。采取一名镇科级干部、一名一般干部和一名村干部三对一帮带的方式，让大学生村官全程参与村日常工作， 传授群众工作经验，帮助开展各项工作，提高大学生村官解决实际问题的能力。同时，把大学生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务的完成、业绩考核结果等内容与所在村“两委”的年度工作考核捆绑在一起，促使所在村“两委”主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作，为大学生村官搭建平台。
二是加强教育培训，提高基层工作能力。定期参加村干部的培训，提高业务能力，使他们对如何更好地适应基层工作，提高自身素质，担当起新农村建设重任有了更加全面的了解。要求大学生村干部都要参加所在村的会议，全面了解村日常工作议程，了解乡整体工作情况。
三、推动实践锻炼，提升综合能力。镇党委给予大学生村官安排具体的事务，如在各类材料撰写、解说宣传、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。
四、强化督查指导，促其履职尽职。通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生“村官”的思想、工作、考勤等情况，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导。