导语：县里发工资，解决了村干部的后顾之忧，同时也让我们感觉身上的担子更重了，现在大伙儿都把主要精力和时间放在了村务上。今天我们就来看看相关资讯吧!
“村官”干得好一样拿高薪
长期以来，由于待遇偏低，村干部往往把工作当作“副业”，以家庭劳作或经商为主、工作为辅，上班时间不正常，“撞钟型”“甩手掌柜型”干部不乏其人，给群众办事带来不便，群众遇到的困难难以及时得到解决。
科学设立报酬，建立奖励激励机制，让村干部有干头、有奔头、有甜头，是冠县基层组织建设的重点之一。2012年，冠县在全市率先实行了村党支部书记报酬结构工资制，目前年平均报酬达2.3万元，超过上年度农民人均纯收入的2倍。去年，冠县对除支部书记以外的其他村“两委”成员待遇进行了落实，村支部书记的基本工资每人每月按村人口多少，发放900元至1300元，由县财政发放，村“两委”成员待遇由基本报酬和业绩报酬两部分组成，基本报酬由县财政承担,每人每月100元。为避免“干多干少一个样”的问题，业绩报酬根据村班子全年任务完成情况,按照优秀、称职、基本称职，分别发放不少于2000元、1500元、1000元的补贴，这部分按照6:4的比例由县、乡共同承担。目前，支部书记以外的其他村“两委”成员报酬年均3000元以上。
为加强基层组织规范化建设，冠县选配238名专兼职党务人员，每个乡镇(街道)专职党务工作人员达到3人以上。同时，制定加强村级干部管理的意见，为4182名村“两委”干部建立档案，培养村级后备干部754名。实行村党支部书记“免前报批、任后备案”制度。实行村“两委”班子成员轮流坐班制度，值班安排和联系电话公示，及时解决群众的困难和问题。认真落实“党员活动日”、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，促进党员作用发挥。
针对村级组织自身“造血”功能差问题，该县出台12项优惠政策，大力发展村级集体经济，65%的村庄集体经济收入达到3万元以上。在保证每村3万元经费的基础上，县财政每年再多拿出1500万元，平均每村收到县财政拨付的运转经费达到6.7万元。目前，全县每年用于村级组织和村干部的保障资金达到5000多万元。