村官的工作壁垒不应是由于待遇低

　　大学生“村官”到农村基层工作以后，要怎么做才能成为新农村建设的骨干力量。下面带大家来看看村官的工作壁垒不应是由于待遇低相关内容。

　　村官的工作壁垒不应是由于待遇低

　　大学生村官，中组部对他的定位是：一是培养了解国情、熟悉基层、心贴群众、实践经验丰富的干部、人才;二是增强基层组织建设、促农村发展、让农民受益。

　　从中组部对村官的定位，我们可以看出，中央是十分重视村官这个团体的。同时，为鼓励更多的大学生扎根基层，服务基层，入村“当官”，陆续推出了许多的配套政策，比如每月发补助金，比如工作年限满几年，享受政策优惠等等，但是，部分地方的村官，却面临着“待遇低”和“下村难”的尴尬。

　　笔者有一个同学，是今年刚聘用的某地的村官，他跟我讲述了他的遭遇：按照政策，他每月能领到2200的补助金，在某村工作，服务村民。但实际上，他到所服务的乡镇报到时就被留了下来，直到现在!工作快一年了，没有下过村一天，跟他一样的还有三支一扶志愿者，不过，即使都被留在乡镇机关工作，他和三支一扶的待遇也有差别：后者的“工资”足足比他高1500还多!

　　不患贫，而患不均，跟他一样的村官不能下村，留在乡镇像“在编”工作也就罢了，同样的服务基层人员，“工资”如此悬殊是让他和他所在服务地的其他村官所不能接受的，他们感叹：还不如三支呢!

　　目前，笔者的同学服务地的村官普遍士气低落，待遇低成为他们工作的最大壁垒，他们当中有不少的热血青年，成为志愿者之前，即使不给补助金他们也愿意为祖国的建设贡献力量，不曾想，来到基层却遭遇了如此的“差别待遇”，不禁让人感到心寒。

　　涨补助金本意是好的，是希望志愿者能够更安心的工作，当地的为政者却并没有把握好这个度，这边涨了“三支”的工资，那边“村官”的工资没涨又没有给出合情合理的解释，这不是在消除矛盾，而是在无形中形成矛盾。

　　笔者建议，解铃还须系铃人，当地的为政者应该及时的给予当地的未涨“工资”的服务基层人员一个解释，为什么是这样，为何这样做?以此消除“坊间猜疑”;当地的为政者如果继续保持“三支”的待遇不变，那么应该采用其他的方式给予其他的服务基层人员以优待，让志愿者们安心。

　　服务基层的志愿者的初心本美好，那就应该好好的加以利用，而不是采用“不平衡”的方式去破坏它。