近年来，扬州市将大学生村官工作作为干部人才队伍建设的“源头工程”、基层组织建设的“基础工程”和新农村建设的“满意工程”，倾情关爱，强化培养，引导大学生村官在新农村建设一线履行职责，建功立业。
组织部门将大学生村官纳入整个干部教育培训计划，大力实施素质培养提升工程，着力解决大学生村官技能短缺、本领恐慌的问题。该市每年组织新选聘大学生村官岗前培训班，通过课堂理论教学、优秀村官现身说法、农村工作案例教学、现场观摩等多种形式，帮助大学生村官尽快熟悉情况、进入角色。大学生村官到岗后，结合岗位需求和个体潜能素质，强化跟踪管理，实行差别化培养。市县联动，举办各类专题知识培训班、村两委正职培训班、创业知识和技能培训班、素质拓展训练等，每年对所有大学生村官轮训一次，培训超过2000人次。
把强化实践锻炼作为大学生村官成长的必由路径。在大学生村官到岗后，都安排进两委班子，及时分配具体工作任务，让他们在工作岗位上锻炼成长。同时，畅通跨部门交流渠道，组织大学生村官到企业、机关跟班学习锻炼，让他们在经济发展、矛盾调处、征地拆迁、人口普查等重点岗位历练成长，对基本素质好、发展潜力大、群众较公认的优秀大学生村官，及时通过组织任命、公推直选、公开选拔等途径，安排他们到更重要的岗位上进行锻炼。目前，全市已提拔6名大学生村官进入乡镇领导班子，1人通过公开选拔当选为团县委副书记，113人担任村(社区)两委正职，250人兼任乡镇(街道)中层干部。
扬州市着力营造全社会关心支持的浓郁氛围。市委主要负责同志提倡议，市四套班子领导带头，全市各级领导干部和面向社会招募的志愿者共两千余人，与大学生村官结对子、交朋友。各县(市、区)全面建成“大学生村官驿站”，定期开展“关爱大学生村官送健康”活动，举办联谊交友会、大学生村官集体婚礼，满足大学生村官的情感需求。还评选表彰 “十佳大学生村官”，创作大学生村官之歌《乡路上的青春》，编排大学生村官题材扬剧《青春树》，拍摄的电视连续剧《潮人》即将在央视播出。