村官待遇也需要提高
眼下，在国家公职人员涨薪过后，不少地方都把目光投向了一个极其特殊的群体——村干部。随着全国第十一届村(社区)“两委”换届选举落下帷幕，新当选的“村官”们也都在为如何发展当地的经济积极构思奔走。尽管这一部分人的收入在逐年提高，但与其承担的工作量相比仍不对等，因此有村干部感慨“官比芝麻小，钱比种地少，事情一箩筐，退休无人管”。
“为党工作几十年，老了回家种菜园”。这也是各地村干部工作的真实写照。事实上，绝大部分村干部为村民工作几十年，但在职时报酬很低，退职后只能自谋生路。经济条件较差的地方，卸任后或离职后几乎没有补助。村干部是任务重、压力大的一个特殊群体，他们当中绝大多数人得到的报酬与付出的艰辛劳动是不成比例的。
与此同时，村干部身处最基层，他们是与老百姓接触最多的群体，也是最了解群众疾苦的百姓干部，他们了解群众想什么、要什么。因此，“仅凭感情、凭奉献、凭党性，没有一定利益保障，村干部到底还能支撑多久”的问题非常现实地摆在我们面前。村干部利益保障弱化，影响到村干部队伍稳定，影响到农村社会经济事业的发展，更影响到党在农村的根基。
俗话说“要想马儿跑得快，就得让马儿吃得饱。”村干部的工作态度决定着百姓的福祉，而要让村干部积极主动工作，为群众谋福祉，进一步提高他们的待遇是关键所在。不仅仅提高村干部的经济待遇，还要增加村干部的社会保障、政治待遇。因此，要更好地做好农村工作，为群众谋福利，就必须在提高村干部待遇方面多下功夫，通过建立工资正常增长、养老保险、医疗保险“三位一体”的激励保障机制，让村干部这个“芝麻官”也有干头、有奔头，去掉他们的后顾之忧，更加积极主动地投身新农村建设中。