1. 使用专项全额拨款事业编制。
2. 享受当地全额拨款事业单位工资待遇，新聘任大学生村官直接转正定级，薪级工资高定一级，按照事业单位有关规定参加当地各项社会保险。
3. 实施“江苏省大学生村官综合保险保障计划”，为在岗大学生村官每人提供保额合计100万元的人身意外和重大疾病保险。
4. 每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录聘任期满、考核合格以上的大学生村官。县(市、区)、乡镇各类事业单位有空缺岗位需补充人员的，优先聘用聘任期满、考核合格以上的大学生村官。
5. 面向在村(社区)工作满3年、担任村(社区)“两委”正职满1年的大学生村官，择优选拔，纳入选调生培养管理。
6. 聘任期满、考核合格以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。聘任期满、考核合格的离岗大学生村官3年内继续享受报考研究生加分优惠政策。
7. 到村(社区)任职的高校毕业生，户口原则上落户在任职的县(市、区)政府所在地。
8. 为每名到村(社区)任职的高校毕业生提供免费宽带、《大学生村官报》、《大学生村官园地》。
离职率不高
24岁的胡琳毕业于扬州大学财务管理专业，去年应聘上村官，如今在苏州相城区渭塘镇渭南村工作。而她目前的工作是村党支部书记助理、村团支部书记、出纳，一人身兼多职。
渭南村支部许书记介绍，苏州各村的经济都不错，该村村办企业、私企和招商引资企业也多，去年村财政收入就高达740万元，所以胡琳到村里半年多来，一直在办公室协助领导做事，不像村民小组组长和其他领导那样直接与村民零距离接触，处理一些纠纷等事务。也不会像经济欠发达地区村官那般辛苦，用不着她去干那些苦脏累的活儿。
苏州市委组织部一位领导说，目前，大学生村官还不是公务员。大学生村官是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。大学生村官要进入公务员队伍，还须经过公务员考试，但是会有一些优惠政策。
随着苏州城市化进程大大加快，过去的农村现在很多已经变成了城市社区。于是，农村的发展对管理者的综合能力要求也随之提高。高校毕业生的自身综合素质很高，从中选拔优秀生到基层去锻炼，经过一定时间的锻炼后，完全有能力成长为优秀的基层干部。