开辟公务员引才新通道
本次公开招聘的11个职位，集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等领域，属于专业性较强、需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。
泰兴市公务员局局长孙丰民说，聘任制公务员开辟了公务员引才新通道。从报名条件的设置，到专业要求都更有针对性，弥补了现行公考制度的不足。
宿迁市在此次招聘中拿出的岗位最多，市公务员局局长葛智说，这些职位有一个共同特点，就是专业技术性强，而现有公务员招考很难招到这些人才。如果招聘顺利，必将加快地方经济转型升级。
薪酬高出同类公务员一大截
与目前的委任制、选任制公务员不同，聘任制公务员实行合同制管理，对应聘者要求又高，这也要求招聘部门必须提供具有吸引力的薪酬待遇。
虽然招聘公告上没有明确说明，但记者还是从侧面了解到，聘任制公务员的年薪要比目前委任制同类岗位公务员高出一截。比如省食品药品监督管理局泰州医药高新技术产业开发区的两个职位暂定薪酬标准是“税前不超过30万元”，泰兴的薪酬标准是年薪18万元左右，而宿迁市的5个聘任制职位的薪酬待遇则相当于目前公务员的1.5~2倍，大约相当于年薪13~15万元。
这些薪资标准是如何确定的?泰兴市是综合考虑整个苏中地区同类行业专业人才薪酬待遇后取了中间值。也就是说，虽然聘任制公务员的工资高于公务员，但与社会上的同行相差不大。对此，泰兴市规划局的刘卫民表示，政府的工作经历对于聘任制公务人员将是一笔财富，在政府部门工作建立起的人脉，即便以后聘任期满不再续聘，也会对其今后的工作有利。
将在试点基础上推广
聘任制公务员实行3~5年的聘期制，合同期满后何去何从?对此，无论是宿迁、泰兴都没有给予明确答复，只是表示，由于试点刚刚开始，待相关政策完善后去留问题也就明朗。
聘任制公务员在我省是新生事物，但从全国范围来看，有些地方早已开始尝试，比如浙江、上海浦东、深圳等。对于聘期满后的去留问题，浙江省的表态是，聘任期满后是否续聘，除了看聘期内的工作表现外，还要看用人单位对项目的开展进度，完全取决于用人单位和应聘者自己，如果用人单位派给这些聘任制公务员的项目结束，也有可能就不再续签了。
聘任制创新了公务员选拔任用方式，相关部门希望能借此打破“铁饭碗”，对生活在“保险箱”里的在职在编公务员形成一定的压力，利用“鲇鱼效应”，提高效率。
试点的最终目的是为了推广。据了解，我省将在试点工作的基础上总结经验，制定出台聘任制公务员管理试点实施办法，为在一定范围内稳慎推行这一制度打下基础。
无论如何，较高的薪酬待遇、体面的机关工作，加上地方求贤若渴可能提供的各种机会，决定了首批聘任制公务员都是一个极具吸引力的事业平台，首次招聘最终效果如何，我们拭目以待。