财大拿中金OFFER

时间:2020-11-20 18:08:02 Offer 我要投稿

财大拿中金OFFER

  其实我认识这个人,一点也不“牛”。财大能和她一比的应该有数打。

  成绩?奖学金没有拿过一等,虽然拿了数次二等。

  实践?一个类似社团的部门负责人、一次ja的志愿者、一次女足的志愿者。

  实习?四大、一个外资财务部、一个基金清算部、一个外资银行。基本都是在大三暑假开始的。

  找工作经历?暑期实习投行和咨询的连面试都没有、ge fmp一面、ibm二面、其他大小公司基本都没回音。八月份了才找到一个不是很有名的外企的财务部(特殊行业领先,非500强)。八月底拿到一家基金的清算部实习,做了一个月拿到一家小外资银行的实习。大三之前她担心自己会没有工作,然后把目标定在四大,大四的时候觉得四大已经触手可及,于是想去尝试500强的mt和外资银行的mt。结果宝洁只到一面;联合利华面试都没有;渣打电面hr说 “你的英文可不可以说短一点,让我抓住重点”,没有下文。

  从经历和资历上看,她算是优秀,谈不上“卓越”,财大像她这样条件的人应该还有不少。当然,不是说进中金很了不起,起码是很多人的梦想,没有实现,她做到了。这对怀着同样梦想的中低年级同学应该是很好的“教材”。

  首先,她没有职业规划,只想发挥自己最大的潜能。投行、顶级咨询从来不是她的目标,即使投了中金的简历也没把中金当追求的目标,用她的话说 “只想到中金拿张打印了自己名字的面试牌作纪念”。从担心自己就业,到四大,到mt,再去申中金。每跃上一个层次,马上把目标定得更高。

  有两个细节表现非常明显:细节一、在面中金之前她一直都说自己很迷茫,没有职业方向,中金一面以后她对我说“投行就是目标”,面完之后觉得那些面试官很优秀,是自己的榜样。她觉得自己今年可能进不了投行,就开始谋划进什么行业明年再申会有帮助。有多少人能够在失败之后坚持?细节二、面试中面试官让她问问题,她问的是“通过今天的面试,我觉得自己离投行的要求还有差距,你能告诉我怎样才能胜任投行吗”。

  聪明而且好学,不正是一些公司说的“可培养的.价值”?过关。

  其次,为了实现目标“不择手段”。案例一:大三寒假kp招实习生,一月份就要上班,和学校考试冲突,可能很多人就放弃了,也可能很多人想早点回家过年。其实,正因为有这些限制申请的人才少,成功的机会才大。为了实习她申请学校缓考、为了申请缓考,去上海市精神卫生中心咨询“考试压力大”,拿到医生证明。案例二:有一个公司的网申第一次网上考试测试没过,再申,第二次心理测验没过,再申,还是没过,再申……直到网申通过等待面试。

  第三,找到能够帮助自己的人。从寒假找kp实习开始,不断找各种有经验的人帮助自己。而且有个很好的习惯,每一个面试前都尽量通过各种关系找一些能够给自己提供指点的人。学长、亲戚的朋友、学校的老师、朋友的朋友……。实习结束了也会和原来的同事保持联系,实习过的公司的上级,通常都成为了她的老师和朋友。

  第四,坚持。一个专业不错,成绩不错,英语不错,还在四大实习过,大三暑假如果不能很快找到实习还不抓狂?几轮热门公司投完,早早就心灰意冷,回家避暑了吧?她撑到了七月底,八月初拿到了外企财务的实习。都八月低快九月了,还有谁会想去实习?去找实习?她在八月底去面的基金公司。

  这四点应该是一个人成功的基本素质吧。

  很多同样优秀的人没有她那么“幸运”,可能有几个原因。

  第一是自己停止了前进的脚步。比如有的人在一个大公司实习过之后可能就觉得简历“够了”,就不会继续申下去。而她的实习“撑简历”的色彩比较淡(除了寒假kp那次),更多的是体验不同的工作和行业。审计、财务可能是财大同学最可能去的,她做过之后都排除了,基金很热门,去过之后她知道以自己的专业和学历,进不了核心部门,发展有限,排除。所以她每个公司的实习基本都是一个月的,虽然有的公司明确表示做到毕业可以留下来,她都拒绝,继续找别的。

  第二是忽视了“找高人指点”。人生四大悲事之一“少无良师”,良师不是自己送上门的,而是自己去找,唐僧走西方难道真的是为了拿几本“经书”?要取也是取“人经”。她的习惯就是每一场面试之后都会给家里打电话,找朋友“哭诉”,毫不掩饰自己的紧张和害怕。所以,有人告诉她面试前怎么准备。有人告诉她怎样才能网申同一家很多次,直到过关 。

  第三.做一个有趣的人。论吃论旅游方面的见识和阅历,本科生(尤其是女生)里面恐怕没有几个比得过她。有趣,所以她很容易结交一些有识见的朋友(比如实习公司的同事),同时也有很好的心态。本质上已经是 “女强人”,但外貌、气质却让别人觉得“温婉”,“温柔一刀”的绝技炉火纯青。任何一家公司,都不会喜欢咄咄逼人的员工,尤其是女员工。

  中金连笔试面了四轮,对她来说,任何一轮都被淘汰都很正常,因为基本上一点准备都没有,接到一面通知才开始看面经,但却幸运地走到最后。但是她的“面试技巧”充分体现了她的“做人技巧”。

  第一:坦率。不懂的问题不装懂,不确定的答案从不言之凿凿。面试中有问到专业问题,她不是很懂。有一会面试问到杜邦模式,她首先说:“这个知识点我们专业课没有讲过,我是自己看书的时候看到的,可能理解不太对。我记得是这样的……”然后开始讲自己的分析,然后面试官和她讨论起了这个模型。有一会面试问到职业规划,她说“实话实说,我没有明确的职业规划”,面试官笑了说“当年我大学毕业的时候也没有职业规划”。

  或者有人觉得说“不懂”多丢人啊,其实不懂装懂丢的就不只是人,还会把工作机会丢了。而说自己不懂是需要技巧的。

  第二:谦让。群面最能体现一个人的为人。即使同一个组的都可能针锋相对,势不两立。和她一起pretalk的有两个组中,她所在的一组成员差不多都走到了最后,对手一组基本二面都没几个。因为对手每个人都太“强”了。在群面中她做了两件很好的事情,帮大家计时以及做记录,当大家尽情发挥完自己的聪明才智,只有她把大家的观点都记录并归纳了。自然代表小组作总结发言的是她。而这个机会不是“争”来的。甚至她还尝试把机会让给另外一个人,因为那人的英文更好,可以“更快更清楚地表达本方的观点”。

  第三:好学。想进好公司的人很多,有几个会把金融时报的英文网站作为自己电脑ie的首页?中金笔试的两道题目,那报纸都曾经做过专题。

  第四:自信。pretalk的时候很紧张,因为一起面的人很多都有顶级咨询或者投行的实习经历,名校、研究生。面了一轮之后她说“以前觉得那些人一定很厉害(因为暑假她投了那些公司的暑期实习,一点回音都没有),今天见过了也就那样,他们说的那些啥啥模型我也看过的,估计有的人还没我熟。”虽然一开始她和大部分财大同学一样会被交大、复旦和那些看起来很牛的人的气势压倒,但是能在一个回合之后就能准确评价自己,迅速建立自信,确是大部分财大同学所不能。

  没有舍我其谁的气势、也没有刻意的长期准备,能进中金多少带点幸运的色彩。但是,没有人能靠运气就拿到顶级公司的offer,所以这是必然中的偶然,偶然中的必然。

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