本论：（文章主干大点）
一、福清市广播电视局现行人事制度存在的问题
（一）机构臃肿，人浮于事
（二）人才流动困难
（三）分配中平均主义严重
二、福清市广播电视局人事制度存在的弊端的原因分析
（一）计划经济体制下的“国家保障”制度
（二）缺乏科学规范的人才选拔机制
（三）传统分配制度存在多种弊病
三、福清市广播电视局人事制度改革的具体措施
（一）实行公开、平等、竞争、择优聘用制准则选拔人才
（二）建立能上能下的用人制度
（三）实现科学合理的人事管理制度
结论：（浓缩文章结束语）
竞聘上岗,就是通过在同一起跑线上的公平竞争，形成压力，产生动力，强化职责，提高工作积极性。
（以上宋体，四号）
浅析福清市广播电视局人事制度改革
摘要：本文通过对福清市广播电视局现行人事制度存在问题的分析，提出了实行公开、平等、竞争、择优聘用制，建立能上能下的用人制度和科学合理的人事管理制度的几项措施，以促进福清市广播电视局人事制度的改革。
关键词：福清广播电视局 人事改革 竞争上岗
福清市广播电视局作为事业单位，是为党政机关和社会生活各个领域服务的，据统计，目前福清广播电视局从业人员289人,离退休人员30多人。在福清经济发展和社会文化生活中，都处于极为重要的地位。改革以来，我国的事业单位人事管理制度，对促进福清市广播电视局各项事业的发展，曾起过积极的作用。但随着计划经济体制的转轨和市场经济体制的不断建立完善，原有的人事管理体制的弊端日益暴露出来,推行人事制度的改革也势在必行。