目前对多个大股东治理效率的实证研究，局限在股权制衡对公司绩效的影响上(实证文献未形成统一结论)，而多个大股东持股与高管人员变更关系的研究成果尚未发现，并且尚未从更换失职企业高层这个角度来验证多个大股东治理的有效眭。
四、我者现有研究的局限
综观上述对股权结构与高管人员变更关系的研究，研究样本局限在某一具体行业或某一类型公司，样本的片面性降低了结论的普遍性与可信度；同时，多数研究在股权结构中并没有突出第一大股东的作用，而第一大股东持有上述公司大多数股权是我国股权结构的鲜明特征，并且实证文献对大股东治理与层变更的关系没有形成统一的结论；另外，多个大股东持股的股权制衡与高管人员变更关系的研究尚属空白。
在今后的研究中，分析集中昕有权结构下的高管变动，考察多个大股东持股的股权制衡与高层管理人员变动的关系；第一大股东的持股是否能对管理层起到有效的监督制约作用，对高层管理人员更换产生影响，而其他大股东的持股是否能对第一大股东产生积极的制衡作用，从而有效提高对无效高层管理人员更换的效率将是我们研究的重点。