3. 2. 1年龄
年龄对薪酬满意度和总体工作满意度有显著影响，不满40岁的员工的薪酬满意度(P<0. 001)和总体工作满意度(P<0. 05)显著高于40岁以上的员工。年龄是影响工作满意度的一个重要因子，如Mottaz}z〕研究发现年长的员工总体工作满意度高于
年轻的员工，一种解释是个人在人生的不同阶段进行自我调整，逐渐提高个人与工作匹配度。Siassi etal发现，在不考虑工作年限的情况下，40岁以上的个人比40岁以下的个人的工作满意度高，这是因为随着年龄的增长处理问题的能力增强07
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