讨论区

07毕业的校友回谈求职经历zz

时间:2017-09-11 01:55:10编辑: 手机版
标 题: 07毕业的校友回谈求职经历
发信站: 饮水思源 (2007年11月07日01:04:37 星期三), 站内信件

发文者:carolynlhc(睿梦)

在写正文之前,我要抓狂一下!什么时候开始23点以后不能发文了?哪个家伙规定的?
真是无聊,阻碍人类文明进步。我N个月不来,竟然成了这样,太伤心了。

言归正传,又到了每年校园招聘的高峰时期。去年的今天,我和大家一样,每天刷着水
源,在CHINAHR上猛投简历,每天坚持收邮件,登陆CHINAHR看通知信。一开始,还会傻
乎乎的因为收到宣讲会的短信或邮件通知而特地抽时间去参加。

我经历过笔试、面试的公司也N多了吧~大家谈的MTR到了SEMI-FINAL(所以GOOGLE或BAID
U这个公司的,头条就应该是我的文章了,还被其他几个网站COPY走了),MARS笔试失利
然后BA…(此处省略2字)获得机会一次。印象最深的就这2家公司了,其他HP什么的也
都去过,HP是因为其招聘组织混乱让我留下了不好的印象。总之500强的几乎出来的都投
了,笔试面试机会也不少,但最终我没有在校园招聘中拿到自己的OFFER。

在07年4月的时候,进了韦博英语,成了那里年龄最小的课程顾问(今年7月又进来一个
比我小一点的)。这份工作属于社会招聘的,由于之前我与那家公司合作过项目,所以
正好一拍而合,开始了第一份正式的工作,试用期到手2500起(看业绩),之后正常情
况下,平均每个月收入到手也在4500左右。

但是由于考虑到各种原因,我还是决定跳槽,并且在本月初于HCD Global达成一致,接
下了那里的OFFER,试用后,税后底薪4K起(半年后根据表现调至5K+起),另外有项目
分红,参与SALES有佣金等。对我而言这家咨询公司能提供我一个超好的学习发展平台,
又拿着与抢手公司MT差不多的薪水待遇(按能力拿钱,有能力就可以加薪),加上我的
老大为我做了让我留口水的2年职业规划。这一切的一切,都让我深陷这个新OFFER中,
不能自拔。作为这家公司学历最低(本科)年龄最小的人,我真的十分珍惜这样的机会


所以在为各校友加油鼓劲的同时,我也要说,即使今年校园招聘失利,只要有实力就一
定会有更好的机会等着你们。记得去年MTR SEMI-FINAL时我们小组有一个已经毕业1年的
广东女孩,她是我们组最终唯一拿到MTR OFFER的人。要不是考虑到MTR过程太繁琐,是
我去年经历过最烦的一家,我今年还是非常愿意继续尝试的。MTR是好公司,有机会的同
学要加油!

在拿到这个HCD的OFFER之前,我也一直在投简历找新工作,9月份也投过几家校园招聘,
有SWIRE太古,SONY,CISCO思科海外销售,COCA可乐,BP。目前收到通知的有SWIRE太古
笔试,CISCO网络测评。由于我对我目前OFFER非常满意,我决定放弃一切潜在机会。

我把SWIRE笔试名额送给了我UNILEVER MT朋友的朋友。很奇怪,论坛上讨论太古的不多
,大家都宁可围着四大、PG、MARS转。今年校园招聘的公司真的是又多又好,要是去年
有太古这样的公司,我一定拼了命抢。就像去年MTR第一年在大陆招MT一样,当时讨论的
人不多,最多的话题便是SHL测试做不了,而今年大家都在讨论MTR了,有看到一个帖子
说到待遇,我可以说,其实待遇要比那人说的更好些。MTR今年热起来了。不知道明年的
太古是不是也会成为抢手货。

另外CISCO给我很认真负责的感觉,因为我几乎不上CHINAHR,所以前面有2个测评通知我
都没看到,等我邮箱里收到时已经是第3封了,已经过期了。没想到后来又收到CISCO的
邮件,收件人是一个一个邮件地址复制上去群发的,提供我们这些因为各种原因还没测
试的人再一次机会,11月6日截止。我一直认为重视应聘者的公司,在人的管理上一定能
做的很好。所以即使我不参加CISCO的招聘环节,这家公司也给我留下了好印象。

因为CISCO没能及时把名额送出去,所以也就浪费了。如果接下来还有机会收到另几家的
通知,我还是会名额奉送的,可乐今天翻了一下帖子,看来没了。

去年的MTR和CISCO一样的认真负责,相比而言PG就不怎么的了,今年9月莫名收到一封PG
的信说CV投递职位过期。去年此时我花了2个多小时填的简历和测试,原来是这样被埋的
。另一个交大的校友在工作1年后,收到了INTEL的电话,送来了迟到一年的校园招聘的O
FFER…

这些牛公司还是很值得大家去的,尤其在海投时,总要多给自己选择的余地。只是我会
建议,即使海投,大家也多去了解一些公司招聘的背景细节,同时好好想想,自己要的
是什么,什么样的公司,我应该更多的投入精力去准备,而不至于到时候叹息。我去年
叹息了MTR和MARS。

好在,今年有了新的收获。比较有意思的是,手头上的2个项目,一个是SWIRE的职业测
评(应该不是校园招聘)和COCA COLA(管理层商战模拟培训)。这2家公司今年都被我
投过了,老大月底见MARS的人,说带我一起去。在此时此刻,作为那些公司的合作方去
打交道,我的心情是复杂和兴奋的。为了HCD,我花了2个通宵加平时白天的一些时间,
顺利完成了他们终面两个紧迫考实战能力的TASK,所以真的只有认真投入的人,才会获
得对应的回报。

文章可能写的比较乱,请见谅。以下是我的一些建议:
1.如果你中意哪家公司,请一定为它投入时间。在选择上横向发展,在决定时深度发展

2.是否参加宣讲会,对你是否成功拿到OFFER没有多大影响。建议只参加那些你会深度
考虑公司的。而非跟风去大家都追着的公司,比如UNILEVER去年菁菁堂--听说满座。
3.认清自己想要的是什么,不然会很痛苦。不但要认清自己,还要认清公司(大公司很
困难)。我跳槽的原因是虽了解自己需求,但是公司的环境和发展都不是我想要的。
4.应届生越来越不值钱,大家要做好被贬值的充分心理准备。当年我底线一降再降,甚
至可以接受3K税前的。要不是有了韦博,我就会违心答应接受NOKIA TOTAL PACKAGE 3K
不到一点的某SALES职位的OFFER了(那个职位社会招聘的人底薪3500+绩效奖金等,我就
一个包,什么都没)。

先写这些了,改天再回论坛看看。

关于我们|致应届毕业生|会员协议|法律声明|友情链接|手机触屏版|官方微博|求职防骗|问题反馈

觉得【应届毕业生网】对应届生求职有帮助,记得分享给其他应届生,网址是“应届毕业生”的声母YJBYS.com