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资深专家:如何找份好工作 做好职场新人

时间:2017-09-03 15:46:38编辑:33 手机版

  把冉:我觉得您说的每一点都非常必要,可能您说的还不够,因为这种琐碎的小事太多了,其实这都是职业化的过程。说我们怎么准备啊,你刚才说的这些我不知道啊,怎么办啊,我上哪去学这些东西啊。其实现在也有很多职场的书,还有网上的一些帖子,还有一些职场小说。比如有一本特别火的书,《杜拉拉升职记》,里面就讲了一些文化。人难免有脾气、有冲动,比如我的老板都犯晕过。为什么?曾经有一份邮件是大老板秘送给他的,他第一个跳出来回了一封信,其实这个在办公室里面是很麻烦的事情,也会让他的老板觉得很尴尬。一方面,我们是获取一些知识,从各个途径,现在网络这么发达可以去看,包括一些论坛,有意识的去积累一些。

  第二个,我觉得也可以向师兄、师姐上班的人了解一些,你听到一个补一个漏洞,我觉得这个就好了。另外一方面,自己在公司里面做一个有心人,新人少说话、多干事,就做好一点倾听,我觉得现在职场新人在倾听上面大有问题。你刚刚说的很简单的事,比如咱们报销的表格怎么填、哪天交给谁,我就有这个感觉,有时候说完了就等于没说,花里胡哨的。我也有经历过面试的闭门羹,他无法判断要谁的时候怎办呢?就传话,谁能把这句话重复出来就要谁,实际上就是倾听。怎么真犯错误也没事,犯了记住了,下次不犯。

  还有一个例子,现在很多大的企业,一般都是工作的时候都用MSN的,大家会在MSN上做工作的沟通,你要在MSN的签名档上写“老子,今天不想工作”,甚至有的人“老子不干了,你能怎么着”,这个时候讲究的是角色,你现在的角色是职场,所以你就要用一个成熟的职场人的标准要求自己。你在家跟你妈生气了,跟你妈嚷嚷,但是在这儿了,你的身份不是别人的一个孩子,你就是一个应该做好你工作的这样一个新人,别人批评你对了咱们接受,不对咱们好的方式去沟通,也不能说跟人当面去吵去,所以新人就是这样,把自己的位置摆正,多去学习就OK。但是江湖有凶悍。   主持人:到公司要遵守公司的游戏规则,摆正自己的位置。还有刚才我听您提到一个问题,是职业化,可能在我自己的理解来说,职业化可能来说着装、说话、办事很利索,精神饱满的来上班。您能给我讲一讲,职业化深层的含义是什么吗? 观点:职业化:摆正角色位置、遵受所从事行业的游戏规则。

  把冉:其实我刚才已经讲了,我的理解,就是说你按照你这个角色要求你自己,我觉得这个就是职业化的第一步。就像你刚才说的,其实具体的表象可能外在是着装、是礼仪,是跟别人的沟通,可能表现在工作中是一些工作的细节,像刚才刘老师讲的那些,涉及到工作中的邮件、日常的工作,包括处理矛盾,很多很多的细节。归根到底都是你有自己的角色,你就应该按照这个角色的要求去表演、去工作。

  刘秋云:非常同意。因为这个我们在工作中,你说公平永远都是为大多数人的,所以你不要苛求一定要公平,比如有很多同学会觉得,为什么当时就留他了没留下我,我哪就不如他了,这个问题从我们HR的角度,一定会给你多面的解释。但是回来你仔细想想,比如私下我碰到他,你的机会会比他更多,可能虽然说这儿没有留下你,可能会有更多的机会。有些东西其实也是一种缘份,包括我们找工作,你可能突然间接到一个电话你去了,你见了这个人谈了,最后他就要你了,有时候并不证明你比谁差。大家一定不要说,他怎么没留我,我比他强多了,怎么就留了他了,他肯定送礼了,不要有这种想法,我们对阿姨、前台都要客客气气的,你出差了给大家带点好吃的回来,拿给前台一份,拿给打杂的一份,你搁在茶水间一份,发邮件给大家,说我在海南带来椰子糖,请不怕胖的同事快去吃。这也是一个让大家认识你的好机会,说这是谁啊?说是哪哪部门的谁谁谁。

  把冉:其实就是你融入这个团队嘛,不光是工作 中,思维习惯啊,企业文化啊,包括日常理解啊,都是一种融入。不管说我们要不要给别人带东西,但是基本礼貌是这样的,不管你在哪,我们对别人尊重,我觉得是首要的。就像刚刚我说的,其实每个人身上都有我们值得学习的地方,所以非常非常必要。

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