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未满合同期辞职被扣钱怎么办

时间:2017-07-21 13:23:24编辑:27 手机版

  我与公司签订两年劳动合同,目前只工作一年我提出辞职,但是公司合同上有一条是如未满合同期限单方面提出辞职就扣掉我三个月试用期工资 这样合法吗?我该怎么维权?

 

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员工递交辞职信后,公司在未满一个月时批他离职,是否等于辞退 

唐安华 2017-07-21 13:23:24

  遇到这情况大家不要慌不要怕,根据国家劳动法规定,员工有权利申请辞职,但是要注意的是一定要提前一个月申请离职填写离职报告,这样的话公司企业在收到你离职报告后的一个月后必须发放你的所有工资,不得拖欠。

  如果遇到有的公司不认账,克扣你的工资,这时候就要拿起法律武器来维护自己的合法权益了,可以去当地找劳动局举报,劳动局会帮你解决的,但一定要有相关证明哦,比如你的工作证或者以前的工资单,证明你之前在这家公司工作过。

马彤有 2017-07-21 13:23:24

  单位的做法是违法的,你可以直接申请劳动仲裁,仲裁本身不收费的。你也可以直接向当地的劳动监察部门举报。

贺月善 2017-07-21 13:23:24

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。

  合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

  合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。

  合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

吕林茗 2017-07-21 13:23:24

  你好,根据你的描述,公司应当与你签订劳动合同的,但公司却与你签订所谓的雇佣合同,该合同违法,应当认定为无效。因此,根据劳动合同法的规定,公司不但无权扣你工资,而且应当补足应当为你缴付的养老保险等。同时根据劳动合同法第八十六条之规定,劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。你可以先与公司协商解决,如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认合同无效并支付养老保险等费用。

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