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白领移职换位三重境界

时间:2018-09-17 10:19:01讨论区 我要投稿

  第1重境界:按照正常的工作程序提出辞职。  白领攻略:在公司规定的离职期限前,提出辞职申请。递交一份较详尽的辞职报告,正式约见部门主管,详谈辞职原因、大概时间以及手头项目的进展情况,可能的话还可列一份业务清单,以便主管更好地安排业务交接。至于辞职的理由,不免个人化一点,如“公司离家太远上下班不方便”等。

  即使因为对公司不满而提出辞呈,也不该在此提及,以免给辞职带来麻烦。最后,在整理个人物品,即将离开公司时,记住,只能带走个人物品,公家的东西,哪怕是一支笔、一个记事本都不要拿。贪小便宜吃大亏的道理,不说你也明白。

  内功修为:有起码的职业道德,尽量降低辞职可能带给公司的损失。

  修炼要诀:提前申请,正式约见,遵守程序,协助交接,站好最后一班岗。

  练功大忌:仅通过电话或电子邮件等过于简单的形式提出辞呈。要知道,辞职并不仅仅关系到你个人的去留,更重要的是涉及整个部门乃至公司的运作。

  提交辞职报告后,一想到马上要和公司脱离关系,就忍不住把平时郁积在心中的对公司、老板或同事的不满统统宣泄出来,上班迟到早退,做事懒散拖延。且不说在正式离职之前,公司仍然一直付给你薪水,单说你曾经在公司苦心经营的良好形象毁于短短几天,岂非得不偿失?

  第2重境界:留给上司和同事一个美丽的背影。

  白领攻略:离职时不妨来个“完美谢幕”。首先感谢公司和老伴的栽培,感谢同事在工作上的支持与合作,无论你有多么痛恨这家公司,都不要将愤恨之情溢于言表,留点面子给老板,相信他会感激你的。最后,交接工作要清楚明白,为你的这份工作画上圆满句点。这第二重境界比第一重境界高明,就在于即将与公司脱离干系的情况下,仍然保持着对公司的热忱。首先是提携新人,向其传授自己在这个职位上积累的经验和资源,可能的话,不妨以书面形式将职位说明以及工作经验留给后继者,甚至包括你的一部分客户资源。要知道,你的一小步可能帮到对方一大步。

  内功修为:为人豁达,目光远大,人虽然离开公司了,但仍可以留下一笔无形的资产和良好的口碑。

  修炼要诀:好聚好散,分手亦是朋友。

  练功大忌:目光短浅,人走茶凉,为得到一棵树而放弃整片森林。因为在这家公司的工作经历曾让你不愉快,或者你不喜欢某个上司或同事,像对待阶级敌人那般秋风扫落叶,跳了槽之后,从此鸡犬之声相闻老死不相往来。距离其实是可以产生美的,一旦不再有利益上的瓜葛,可能你会发现其实大家做朋友不错。

  第3重境界:峰回路转,回过头来做上了原来公司的主管。

  白领攻略:此乃跳槽诸路英雄豪杰修炼的最高境界。好马不吃回头草,未必放之四海皆准,如果草够壮够高,“回头草”也不是吃不得。此境界可以说集合了前两重境界之大成,并将其发挥到极致。这类“大仙”跳槽前对自己的内功修为有相当清晰的认识,一般不会选择跨行业跳,而是瞅准同行业中能够弥补自己经验空缺的机会,时机一成熟立即拍马赶到。对于原来的公司,“大仙”亦不会恩断义绝,一遇机会就将其发展为新公司的合作伙伴,并在不损害本公司利益的情况下,为老东家谋福利。试想,这样能干又深明大义、内功愈加深厚的高手,老东家岂肯轻易放弃?必会利用加薪、升职等诱饵将其重新网罗旗下。

  内功修为:无论在原公司还是新公司都能左右逢源,应付自如,内功深厚,能力超群。

  修炼要诀:心思缜密,善于积累经验,不做无谓的跳槽。

  练功大忌:顾此而失彼,跳槽之后仍然对老东家念念不忘,对它的关心超过对新公司的工作热情。假如这样,相信不用很长时间就会“司马昭之心路人皆知”了。别忘了这是“移职换位”大法的最高境界,对能力的要求相当高,所以你只能在高质量地实现新公司业绩的前提下,再谋求与老东家的合作与发展。

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