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为什么女白领屡遭同行妒忌

时间:2018-09-12 14:04:17讨论区 我要投稿

  女人在职场中有可能会遭遇被人嫉妒陷害,这时候职场女人如何是好呢?在遭遇一些不平等的待遇的时候该注意什么呢?职场女性在工作中女性也应了解职场锦囊,有一些应对措施。现在,我们一起来看看如何处理这些职业中棘手的问题吧!

  白领遭遇同行妒忌应该怎么办?我们白领应该怎么做,才能拆除同性同事之间的这道“篱笆”,消除彼此间这种不良情绪,让像小丽与杨红这样的白领丽人更好地完成从学校到职场的过渡,轻松地游走于职场呢?其实,在单位中,因为各人家庭、教育、喜好、观念的不同,同事间不投缘也就在所难免。这就要求我们具备良好的心理素质与恰当的应对策略,这些必要的硬件,是人们进行广泛社交活动的必要条件。

  排他心理

  不管你事业上多么成功,职场经验多么丰富,工作能力多么强,你都不能因为这些自恃甚高而轻视他人,对职场新人采取排斥的态度,甚至于因为害怕职业新人超越自己而处处为他人设障。这种心理如不克服,你就会给下属留下争强好胜,自高自大的印象,使自己始终处在人际关系相对紧张的环境中,对自己今后的发展与升迁极为不利。

  妒忌心理

  这是某些女白领人缘不好的重要因素。能力比她强的,她不服气;受老板器重的,她看不顺眼;别人之间相互关系密切,她则悻悻然,充满了妒忌。整天斜着眼睛看人,仿佛全公司人都跟她有仇似的。这些表现,虽然不是有意的,却必然会引起同事的反感,无形中在她与别人之间构筑了一道人际关系的“篱笆”。

  猜疑心理

  有猜疑心理的人,往往爱用不信任的眼光去审视对方和看待外界事物,每每听到或看到别人在议论什么,就猜测别人是在讲自己的坏话,从而对别人充满了敌意。产生疑心病的原因,主要是心理成熟度低,缺乏应有的职场安全感,把自己的注意力都集中在对外界的防卫上。她们在人际关系中没有信任感,当然也不可能与别人沟通了,久而久之,这类人在职场中会成为真正的“孤家寡人”。

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