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正确面对职场冷暴力的方法

时间:2018-09-12 08:30:38讨论区 我要投稿

  与同事有了矛盾,你会采用互不理睬的冷漠方式处理吗?如果你喜欢用这样的方式来解决,那么你就是职场冷暴力中的一份子。而在学历高的白领出现职场冷暴力的几率会更高,因为很多白领都不想在办公室里吵吵闹闹,经常就采用冷漠、互不理睬的方式解决问题。而如果自己身受冷暴力之害,又该如何解决?

  相敬如宾 融入同事其中

  刚刚毕业的90后职场新人章佳进入一家公司的财务部工作,性格比较活泼,但财务部的同事们都比较保守、谨慎。由于是新手,小章在工作中也会出现一些小错误,但她比较随意,没有及时澄清和更正,有时,这样的错误让同事们受累跟她一起受批评。尽管同事们表面上不说什么,但私下对她抱怨很多,而且在业务上也不愿意多指导她。后来只要一出错,大家都会认为是小章的责任,慢慢地她就被排斥和孤立在这个圈子之外。这种被隔阂的感觉让小章很不好受,

  小章遇到的就是一种职场冷暴力。像小章这样,一开始损害了大家的利益,才让大家开始孤立她。因此,处理同事关系的最好方法是相敬如宾,只要维护好对方的利益,那么就不会出现明显被孤立的情况。

  行事风格低调 让上司无压力

  除了被同事孤立,被领导打压也很让人郁闷。阿ken是一家的销售经理,一直受到上司的器重,未来的上升也很有希望。新任的大老板喜欢扁平化管理,时常会直接与阿ken接触,这让阿ken的上司感到了压力。因此,上司开始对阿ken进行打压,凡事只要能找出瑕疵,都会被抹杀得一钱不值。

  其实,一般上司会打压下属,是因为感觉自己的地位要不保,受到了挑战。因此,面对这种情况,就得解除上司的这一忧虑。比如重新调整一下自己的位置,稍稍改变一下自己一贯的行事风格,或许可以帮自己突破困境。

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