讨论区

白领要为年会捏一把汗

时间:2018-09-09 20:26:56讨论区 我要投稿

  今年因为龙年来得早,作为岁末职场的重头戏——年会,提前火热上演。大大小小的公司也开始安排起了一年一度的年会。

  年会对于白领来说有人欢乐有人愁。

  年会比上班还累

  年底工作非常忙,还要挤时间排练节目,完全是“被年会”。现在每天下班,除了加班还要排练节目,真希望早点开完年会。

  公司要求每个部门都要出节目演出,虽说只是表演,实际上又是一场“没有硝烟的战斗”,部门之间都铆足了劲,部门领导下了死命令必须要争第一。

  工作已经够忙碌了,却还要为了年会彩排至深夜;物价已经够贵了,彩排时间不属于加班还得自己掏钱打车;年末已经够折腾了,却还要为了穿漂亮礼服而减肥……

  职场新人:年会是职场的一道考题

  尽管有各种各样的抱怨,但很多人仍不想放弃年会这个展示自己的舞台。

  “要在年会上表现自己。”几乎所有职场新人都有这样的想法,但这也使年会成为一种负担,变成了他们“不能承受之重”。

  年会:压力还是机会

  年会不仅是一个展现企业文化的最佳机会,还能提升企业内部的凝聚力。年终岁末,各个单位在人事方面都会有相应变动,有期望加薪的未给加薪,有期望升迁的未获升迁,也有关系好的同事被裁员,心里感到难过的,劳资关系相对紧张,人心也容易动摇。举办一场盛大难忘的年会,不仅可以让员工看到单位的实力,对未来的工作充满信心,还可以通过网络视频和口碑相传,引起社会更多的关注。此外,很多大型企业各地都有分支机构,员工彼此间也不太熟悉,通过年会节目彩排,可以增强员工间,乃至部门间的沟通,更有利于团队建设。

  在一些人看来,年会不同于一般的朋友聚会,它是员工表演给老板看的,直接关乎领导对自己的印象,这就给策划与表演带来压力。可在另一些员工看来,年会只是单位每年的“家庭聚会”,大家吃喝笑闹、联络感情、放松身心。事实上,后者的看法才是明智的。几乎不会有领导因为员工在年会上的表现而对他们产生偏见,更不会据此评价一个员工的好坏。

  年会是个考验

  在某国企从事IT工作的杨先生对于企业年会始终热衷不起来。原本年会是让大家放松、开心一把的,但是毕竟是企业组织的,各级领导都参加,吃饭也要讲究“流程”,给领导敬酒,说些客套话总是少不了的,那么多领导,那么多同事,几桌下来,下肚的酒也不少了,这似乎更像是应酬,让人有负担。

  年会形式要年年有创意,不能弄成茶话会。年会奖品是员工最期待的也是重头戏,奖品轻了被员工数落,重了预算不够。


关于我们|致应届毕业生|会员协议|法律声明|友情链接|手机触屏版|官方微博|求职防骗|问题反馈

觉得【应届毕业生网】对应届生求职有帮助,记得分享给其他应届生,网址是“应届毕业生”的声母YJBYS.com