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hr是什么意思

时间:2017-03-21 15:34:14编辑:庆华 手机版

  在很多的工作场合里都能看到HR这个缩写,职场新人可能还不知道Hr是什么意思?接下来是YJBYS小编为大家收集整理的hr是什么意思,以供大家参阅!

  职场中的HR是什么意思?

  HR是近几年才被国人所熟知,但是大家却只知道“HR”却不懂“HR”是什么意思,其实HR在职场方面的代表的意思不仅仅只是一个职称。

  到底HR是什么意思呢?

  HR 是human resource的缩写,是指人力资源管理。

  人力资源管理(也叫HR管理)HRM human resourcmanag缩写。

hr是什么意思

  人力是人的力量缩写,首先什么是人力,人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成,智力是人的一种内在软性因素,弹性非常大,力也随它弹性大小而伸缩,所以,智的力量无边无限;体力是人的一种外在硬性因素,弹性不大,所以它力量是有限的两种力的结合发生了能量,能量通过实施运作转化体现为能力。这样就是人的力量,有两种原始力加一个结合力,这就是人的力量,简称人力。

  但是这仅仅是表面的HR的意思,如果要了解HR是什么意思,也要了解HR的定义。

  人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

  HR人力资源管理的五种基本功能

  (1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。

  (2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产力和效益。

  (3)保持。通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,以增进员工满意感,使之安心满意的工作。

  (4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

  (5)发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展的目的。

  人力资源部门。主要领导有HRD人力资源总监、HRM人力资源经理。这个部门主要负责员工人事档案管理、考勤假期管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理和绩效管理;大的集团公司还涉及到员工的职业生涯规划等。

  所谓e-HR,即电子人力资源管理,是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式,它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷,优化人力资源管理流程,改善人力资源管理部门的服务质量,提供决策支持,帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。


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