在今天的中国，海外留学的人数比例大幅增长，相对于此，海归也与日俱增。与以前不同，他们在职场上的竞争力也不再会因为一纸洋文凭而具有优势。他们无法找到留学的投入与归国后两、三千薪资的平衡，甚至有一些海归逐渐变成了“海藻”、“海带”。
人尽其才，物尽其用。用是用了，出价不重。对于大部分用人单位开出的月薪3000元，海归人员有太多的失望。他们觉得这待遇实在太低了，与高达50万元的留学成本相比，悬殊太大。而有的大学生为了出国留学，不惜血本，花光了家里所有积蓄，回国后面临买房、结婚，如果没有较高收入作保障，将不堪重负。
这种出国成本过高的现象是畸形的，应该得到相关部门的关注。在国际交流合作日益频繁的今天，应规范出国留学的市场，拓宽中国学生出国留学的渠道，采取切实有效措施，降低出国费用。同时，学生自己也要对未来就业趋势有足够的心理预期，不要太潇洒，花父母的钱不心疼，那样的话，等到归去来兮，月薪三千之时就傻了眼。
更应该看到，随着国内经济与社会的全面发展，教育事业在突飞猛进，人才济济的现状无可非议，海归人员就业的绝对优势正受到挑战。除了竞争力削弱之外，用人单位的理性选择是海归人员待遇不高的一个主要因素。用人单位越来越看重应聘人员的工作经验和动手能力，国内职校毕业生越来越受到青睐。而某些海归人员拿着父母的钱挥霍一空，在国外生活奢侈堕落，自毁形象，作为用人单位宁愿选择在国内读书肯吃苦的穷孩子，而拒绝不争气的海归人员。
面对如此境况，回想前些年信誓旦旦的“非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；非大城市不去”的“三不政策”，好高骛远的海归是否该好好反思？