先尝后买，原本是生意场上的一个术语，意思是只有尝过之后才知好坏，才决定买与不买。这种生意场的做法被我们的一些大学生们“嫁接”到求职场上，这其实是很有智慧的尝试。
　　所谓大学生求职的 “先尝后买”，是指他们主动到一些单位展示自己的实力，不管单位要不要人，先毛遂自荐，或直接发电子求职信件，或不要报酬直接到单位“实习”……这种“不管单位招不招人、让我留下来试试看”的做法，说明大学毕业生们在择业时越来越务实，越来越勇敢。
　　据媒体介绍，大凡敢于“先尝后买”的大学生，多是些“实力派”学生，他们有着良好的道德素养、较高的文化技术水准，在让用人单位“品尝”时展现了自己良好的作风和敬业精神。有些单位原本不想招人，可送到门口的人才实在舍不得放走，于是决定留下他们，这些大学生也因此找到了称心如意的工作岗位。
　　对用人单位而言，这个“尝”的过程亦即对大学毕业生观察和了解的过程，最终不外乎两种可能：要么“味道不怎么样”，随之决定不买；要么“味道可口”甚至是“味道好极了”，不忍释手，从而把人留下。对大学毕业生而言，“先尝后买”的过程，也是对企业了解的过程，大学毕业生推介自己被“试用”后，对企业的资质、信誉、经营状况等也会随着时间的推移而逐步了解，中意的单位可以留下来效力，不满意的单位便可自己卷铺盖走人，在“你选择我”的同时来了个“我也选择你”，这样做无论对用人单位还是对求职者来说都是一种双赢之举。这种“先尝后买”，多了几分理智，少了几分盲目。大学毕业生在“先尝后买”的过程中也进一步得到了锻炼。
　　传统的招聘大多遵循这样的程式：先是发布招聘启事，而后进行笔试和，最后根据笔试面试的成绩决定录取与否。但目前由于受产业结构调整和世界金融危机的影响，许多企业人员相对饱和，有的还在减员，企业大规模招人已很少见。面对严峻的就业形势，当代大学生们该怎么办？是坐以待毙，还是主动出击？先尝后买，还真是一个不错的主意！