本周六，今年全省大中专毕业生就业招聘大会，将在杭州和平国际会展中心启幕，1600余家企事业单位共推出就业岗位2.7万个以上。
上世纪70年代80年代，大学生是时代的顶尖人物，在就业市场是烫金的香馍馍。到了21世纪的今天，大学生一毕业就面临就业难的考验。未来的路在哪里啊？许多大学生发出了这样的感叹。
如何帮助大学生从容就业，减轻他们的就业压力？也许，“师夷长技”，学习一下发达国家的经验，是个好办法。
部分学生：低端岗位坚决不去
用人单位：招人“最看重品质”
都说大学生求职难，然而，面对工作机会，大学生求职态度仍旧各不相同。
“马上就要毕业了，我想到浙江找工作，毕竟长三角未来的发展潜力比较大。”黑龙江八一农垦大学的周琳今年专程来杭，借宿同学家，参加了我市举办的多场招聘会，但收获并不理想。
周琳说，她想找一份薪水在1500元至2000元的工作。可参加招聘会却发现，大部分用人单位都只提供较为低端的岗位，而且
薪水大多在1000元左右，远没有达到她的期望值。有一家用人单位对她的简历还比较满意，可是人家需要应聘者从前台服务干起。“做前台接待，好像我还接受不了。”小周显得有些犹豫。
在记者的采访过程中，有很多参加过各类招聘会的同学表示，用人单位给的初始待遇太低，让他们无法接受。
不过，更多的毕业生，选择了务实。日前杭州市人才中心举办的一场招聘会上，某五星级酒店招服务员，要求大专以上，很快就收到了10份简历。该酒店人力资源负责人蒋小姐告诉记者，这些服务员岗位，起薪一般在每月1500元左右。
报了服务员岗位的小刘在天津读书，学的是酒店管理专业。“反正我们这个专业的学生，本来就要从基层做起，积累工作经验。”小刘说。对于小刘这样的态度，人力资源方面的专家非常欣赏。一家用人单位的人力资源经理说：“我们招应届毕业生，最看重品质，就是肯干、虚心、多问、反应快，以及不怕吃苦、不计较得失。只要是这样的孩子，我们都愿意培养他们。”
好高骛远：缺乏经验成就业瓶颈
从零开始：技能实习可脱颖而出
日前，杭州电子科技大学通信专业应届毕业生王希曦收获了一份喜悦——东方通信公司和她签订了就业协议。“我们签下的这几位毕业生，已经在公司的交换网络、无线集群等部门实习了一段时间，实习表现比较突出。”东信公司人力资源负责人俞芳红告诉记者：“通过杭州市开展的大学生实训，每年总有数百名应届毕业生来我们这里实习。”
据了解，中美两国大学都有在校大学生实习制度。在美国，大学生学习实践要通过the STTEP和service learning项目。无论是何种项目，都有两个共同的特点：一是实习机会学生可以挑；二是学生实习有收入。
而在中国，缺乏经验已成为大学生就业的瓶颈。因此，强化实习是弥补大学生社会经验不足，促进大学生就业的有力措施。但目前很多用人单位对大学生实习缺乏认同感。据中央电视台东方时空节目组对106家用人单位的调查，愿意接受大学生实习的占48%，不太愿意的占52%。
目前，杭州市正在实行的大学生实训工作，通过见习学员生活补贴、见习学员的综合商业保险补贴、见习
基地训练费补贴、留用奖励等一系列政府补贴，来形成社会共识并推动企业接收和留用实习生的积极性，不失为一个很好的解决方式。
美国：学生求职需教师推荐信
中国：不妨借鉴这一做法
学生找工作有点像申请北美研究生，需要推荐信。推荐信是由教授写的关于对该学生的客观评价，所以学生在校的表现显得特别重要。美国教授评价学生好坏很客观，不好的方面会如实写上。因此，推荐信给企业择优选择人才提供了方便。
不过，这一方式，在国内并没有流行起来。“我们一般不会向学生索要导师推荐信。”士兰微电子人力资源部经理陈丽告诉记者。
显然，对于推荐信这回事，企业的HR（人力资源）经理还是心存疑虑的。“如果导师是真心的描述客观情况，我们肯定是欢迎的。就怕是学生自己写好打印好，再让导师签个字，那就没有意思了。”陈丽说。
事实上，中国固有的“人情”风气，也许会让老师们碍于情面只说好话。另外，老师们可能为了提高该校的就业率更倾向于着重强调学生的优点，忽视学生的不足。这必然会导致企业怀疑推荐信的可靠性和准确性。
如果高校能在这一方面取得突破，对大学生就业将大有助益。