滨海新区网11月1日讯 现在，越来越多的求职者选择“开着车找工作”，他们认为带车求职更能证明自己的综合能力。但专家称，带车求职虽有助于就业，但涉嫌“私车营运”，而且自身的权益也难以保障。
　　“本人有一辆2010款全新花冠顶配豪华版，现自带车求职。”前些天，家住塘沽杭州道街的小田在网上发布了自己的求职信。记者通过电话联系到小田，得知他在本地某职校毕业后一直从事司机工作，有8年驾龄，今年自己购买了新车，一直赋闲在家。听朋友说通过“出人出车”的方式求职待遇比较高，于是想到自己也可以“自驾车打工”。

　　记者发现，在58同城、塘沽吧、塘沽人才网等本地各大网站“带车求职”的求职信息比比皆是。不少求职者表示可以带车接送人、跑业务运输或者陪练，甚至还能长期包车。

　　记者咨询塘沽运管部门，工作人员表示，私家车是无法办理车辆运营证的，因此“带车求职”涉嫌“非法营运”是不被允许的，一旦被发现将受到严重处罚。

　　记者在采访中发现，带车求职的车基本上都是私家车，由于多为短期用工，用工单位很少与带车求职者签订劳动合同。

　　律师说法

　　“带车求职”权益难保障

　　红杉律师事务所张福玲律师认为，“带车求职”不签订劳动合同，很难确定是“劳动关系”还是“劳务关系”。由于很难被认定是劳动者，一旦发生劳动纠纷，带车求职者的基本权益很难得到保障。而且在“工作”过程中，如遭遇意外伤害，很难维权及索赔。此外，对用人单位也有一定风险。