山东省潍坊市人力资源管理服务中心日前发布了今年第三季度职业供求情况，今年第三季度，山东省潍坊市累计登记就业岗位109632个次，进入人力资源市场进行求职的各类人员达到112466人次，分别较去年同期增加了13538个次和17304人次，分别增加了14.1%和18.2%，求人倍率为0.97。
高学历高技能人才短缺明显

从产业需求来看，二、三产业仍是吸纳劳动力的主要渠道，分别占总需求的50.19%和49.44%。第三季度，受“鲁台经贸洽谈会”、中秋节假期和十一黄金周的影响，服务业用人需求略有上升，因此第三产业需求人数与去年同期相比有所增长，所占比重达到了49.44%，增加了0.17个百分点。批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业等三行业占行业总需求的41.2%，占第三产业全部用人需求的83.3%，较去年同期有所上升。

从行业需求来看，劳动力需求最大的行业仍然集中在制造业、批发和零售贸易、住宿餐饮业、居民服务和其他服务业这四大行业上，其用人需求分别为47.36%、14.78%、13.34%和13.08%，合计约占总需求的88.56%，仍然占据吸纳劳动力的主体地位。

从用人单位看，企业用人占主导地位，所占比重达到了99.94%，与上季度基本持平；内资企业的用工需求依然占据企业用人的三分之二强，占总需求人数的69.17%。

从各类职业需求状况看，生产运输设备操作工和商业服务业人员依然是用人需求的主体，所占比重分别为43.16%和34.42%，二者合计约占总需求的77.58%。

从求职情况看，求职人数相对集中的职业是生产运输设备操作工、商业和服务业人员以及办事人员和有关人员，所占比重分别为38.11%、28.87%和18.92%，三者合计约占总求职人数的85.9%。

从需求情况看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的65.86%，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，其比重合计达到了62.56%。

从求职情况看，62.55%的求职者具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，其比重合计达到了58.19%。

从供求状况对比看，岗位技能需求和求职者技能素质均有所提升，但潍坊市专业技术人才短缺的局面仍然存在。特别是高学历高技能高素质人才短缺明显。

行政业务人员富余数最多

今年第三季度，机械操作工市场缺口最大，市场需求9813人，而求职者仅有2811人，市场缺口高达7002人。此外，推销展销人员、化工产品生产人员、餐饮服务员、纺织工、电焊工等市场供应均不能满足市场需求，与机械操作工成为需求大于求职缺口最大的前十个职业。

形成鲜明对比的是，一些职业则供大于求，像行政业务人员，今年第三季度，市场需求1216人，而求职者高达4221人，这意味着，近四个人竞争一个行政业务人员职位，多数人将落选。此外，财会人员、文秘、机动车驾驶员、保管人员、新闻出版文化工作人员、营业员等均供大于求，相对来说，这些职业求职艰难。

据了解，在各类求职人员中，失业人员仍是求职主体，所占的比重达61.65%。而新成长失业人员在失业人员中占据主体地位，由于全国各大院校不断扩招，毕业生数量逐年增加，导致新成长失业青年数量达到各类求职人员的36.92%。

八成多岗位性别要求明确

统计显示，从需求情况看，82.89%的需求岗位对求职者的性别有明确的要求，较去年同期相比略有上升，性别意识淡薄现象逐渐显现。

从求职情况看，本季度男性求职人数略多于女性，其所占比重分别为43.16%和39.72%。

从需求情况看，88.73%的用人单位对劳动者的年龄都有所要求，16-34岁之间的劳动者成为单位用工需求的主要群体，约占总需求的76%。对35岁以上劳动者的需求略有下降。

从供求状况对比看，16-24岁年龄组的求人倍率远远高于其他年龄组，其求人倍率为1.21；反观其他年龄组，求人倍率均小于1，处于劳动力供大于求的状态。

从求职情况看，拥有高中文化程度、中专学历、技校学历和大专学历的求职者是人力资源市场求职主体，占全部求职者的85.58%，较去年同期相比略有增加。

从供求对比情况看，拥有大专学历的人才需求与求职相比，出现了供大于求的局面，求职者文化素质持续上升；初中及以下、大学及以上文化程度求职者可选择的岗位较多；拥有高中文化程度、中专学历、技校学历的求职者供需基本平衡。