模拟面试题目

　　每一个求职者都应该在面试前做好一些功课，前一步我们已经通过各种关系了解了企业的背景以及相关的资料，这时你就应该站在企业的角度去思考——面试时HR们会问你哪些问题，并把能想到的问题都一一写下来，并根据相关的资料，拟出自己的答案，条件允许的话，最好找那些为你提供资讯的人再把把关。如果你的目标是外企，自己的英文还没有牛到“母语”的水平，最好也把这些问题拟一个英文版，争取把它完整地背下来。
  
　　熟背目标企业的背景资料

　　作为求职者，任何时候都要先去了解的就是求职企业的背景和资讯，只有了解了企业信息，才会知道如何去准备面试的问题。但在眼下这个阶段，就不再仅仅是泛泛地了解了，因为企业招人会比较严格，会比以往更强调对细节的考察，对企业背景的掌握，有可能直接就会成为面试时问题，所以一定要熟背，最好是出口成章。

　　这并不是一个很难完成的事情：你可以利用互联网的便利，去搜集企业的信息，这是最直接的办法；还有就是找一些在该企业中工作或者曾经工作过的员工或者熟人，向他们去了解信息，这类人并不难找，根据人际六维关系理论——世界上任何两个人之间的联系都不会超过6层。值得注意的是，你更需要多问一些微小的细节问题，从细节才能了解真相。

　　做好薪酬讨价还价的准备

　　这是个相当重要的事情，它决定了你进入该企业之后的待遇问题。根据本刊了解的情况，许多企业此时招聘大多属于战略性，在薪酬福利方面不会像人们所想的那样——利用经济的不景气故意压低职位薪酬待遇，“凡事预则立，不预则废”，所以对于如何讨价还价还是应该有所准备，即使眼下薪酬不是非常如意，至少也要给自己未来的待遇留一些空间。当然并不是说一定可以讨价还价，也请读者自己掂量。
  
　　调整你的精神面貌

　　这里说的精神面貌，并非完全指求职时的着装以及个人仪容，其实也包括自己的精神状态。在如今的大环境下，HR对求职者心态的考察会更加仔细，试想一位被裁之后的职场人在求职过程中精神一直消极、低沉，企业敢招这样的人吗？

　　这其实也不是什么太难的事情，在这一阶段尽量接触一些励志的书籍、电影等资讯，尽可能以乐观的角度去看待身边的事物，给自己一些心理暗示。