苏州陪产假工资怎么算
工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。接下来由小编为大家整理出苏州陪产假工资怎么算，希望能够帮助到大家！
苏州陪产假工资怎么算
1、护理假生育津贴按照计发基数*15天计算。
2、计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。
拓展：
一、配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数为4500元，
1、那么，计发基数=4500/30=150元。
2、那么，护理假生育津贴=150*15=2250元。
二、苏州市护理假生育津贴办理条件
1、符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件；
2、配偶生育时，男职工用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费；
3、符合国家和省有关规定享受护理假。
三、苏州市护理假生育津贴办理材料
1、结婚证原件及复印件；
2、夫妻双方居民身份证原件及复印件；
3、配偶住院分娩的'出院记录原件及复印件；
4、医疗费用清单；
5、原始发票；
6、男职工社会保障卡；
7、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料。
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