公司给交的社保怎么查询

时间：2023-07-25 18:26:57 玉华社保我要投稿

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公司给交的社保怎么查询

　　社保一般指社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。以下是小编为大家整理公司给交的社保怎么查询相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

公司给交的社保怎么查询

　　【1】公司给交的社保怎么查询：

　　可以通过以下四种方式查询：

　　1、社保中心查询

　　如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

　　2、上网查询

　　登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

　　3、电话咨询

　　拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

　　4、触摸屏查询

　　各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

　　【2】法律依据：

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

　　【3】社保卡申领：

　　符合社保卡申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料。

　　【4】如何计算保费：

　　社保缴费金额=缴费基数*缴费比例。

　　1、社保缴费基数

　　社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

　　各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

　　企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

　　2、缴费比例

　　缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

　　【5】公司社保怎么交：

　　公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

　　在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。五险是法定的，是保证劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。除了五险还有一金，一金就是住房公积金，企业可以选择性地为员工购买，住房公积金可以用来买房、装修等，对于很多买房刚需一族来说，可以节省不少的钱。

　　【6】公司社保缴纳流程是什么：

　　1、社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般到社保局开户服务窗口办理。所需资料有：营业执照副本复印件1份（盖公章）、组织机构代码证复印件1份（盖公章）、法定代表人身份证正反两面的复印件1份（盖公章）、银行开户许可证复印件1份（盖公章）、社会保险登记表2份。

　　2、到社保局拿员工社保申报核定表。填写好社会保险参保单位人员登记表以及打印出你公司需缴纳社保的员工上月工资明细表，表上做一个签字栏打上”法人签字：“字样，让公司法人签字），然后将两个表都盖上公司公章，拿到社保局核定窗口，工作人员会给你社会保险费申报核定表。

　　注意：在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费申报核定表在每个月的15后去社保局拿。

　　3、去地税局换税收缴款书。带上公司公章和资料，到地税局服务窗口登记，工作人员将信息录入系统提交后，要等落户，落户需要时间，正常是一个星期，落户完成后才能办理社保登记，社保登记很简单，带上银行开户许可证复印件1份就行，也不需要盖公章。在办理社保登记的时候记得带上社会保险费申报核定表第一联（盖公章的）。

　　【7】公司不交社保怎么办：

　　收集证据，找劳动仲裁找法院找政府保存好劳动合同等，有多少资料拿多少。去劳动保障协会也可以投诉。

　　相关资料：工资表、考勤表、工作服、饭卡、劳动合同书等。

　　1、你不用告公司，凭你与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理就行了。

　　2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。

　　准备好合同，工资卡，以及其他可以证明你在这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉。

　　【8】单位缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休的时候哪一种方式的养老金更高，哪一种方式去缴纳会更加的划算？

　　一般来说：单位缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致，退休后的养老金才有可能一致，但是发生这种事件的概率微乎其微。

　　大家可能会陷入一个误区，认为实际缴费年限相同，退休后的养老金就一定相同，这种想法是不正确的。影响养老金的因素不止缴费年限一个，对于企业参保和个人参保来说，它们属于两种不同的缴费方式。

　　造成差异的主要因素有3个：

　　一是缴费基数；

　　二是退休年龄；

　　三是退休前上一年度全口径（或在岗）平均工资。

　　【9】同一笔医疗费，两份医保不能重复报销

　　一般来说，如果之前在老家交了居民医保，毕业了以后到公司上班，单位是会给我们交职工医保的。

　　虽然有两份医保，但万一生病了，我们用职工医保报销后，就不可以用老家的居民医保来报销了。

　　比如说：小A之前上学期间，在老家河北交了居民医保。后来去北京上班，公司也给她交了北京的职工社保。

　　那么，万一小A以后生病，看病的费用，通过北京的职工医保来报销一部分后，河北的居民医保，就不能再用来报销看病费用了。

　　【10】重复参保了，该保留哪个？

　　通常来说，大家最好还是保留职工医保，因为职工医保的报销比例、门诊以及住院的报销上限，相比较居民医保更好。

　　而且，职工医保在退休前，职工医保交满一定年限，退休后不用再交钱，就能享受终身医保待遇了！

　　所以，老家的居民医保，在开始交职工医保后，就可以退了。

　　一般情况下，可以找老家的人社局，做社保重复缴纳退费。交的费用也会按规定，退还给我们的。

　　PS：各地政策有区别，大家可以拨打当地社保热线12333咨询一下，具体的政策。

　　【11】回外省老家，要用医保怎么办？

　　我们都知道，出门在外生病或住院了，要是没有当地的医保，医疗费就会很高。

　　所以遇到小A的情况，断了老家的居民医保，看病怎么办呢？

　　好在，经过医保制度的不断完善，目前我国大部分地区已能实现异地就医报销，前提是办理好异地就医备案。

　　备案成功的参保人员，在选定的、已开通跨省异地就医直接结算功能的定点医院就医，可用社保卡直接结算医疗费用。

　　备案的具体操作步骤也比较简单：

　　▼第一步：做好参保地备案

　　①打开微信小程序，搜索“国家异地就医备案”，点击“快速备案”；

　　②进行“实名认证”并快速备案；

　　③想要了解备案进度，点击下方的“备案状态”即可查询

　　▼第二步：选择定点医院

　　完成异地就诊备案后，接下来就要查询支持异地结算的医院了，有两种方式可查询：

　　①在“国家异地就医备案”小程序查询

　　②在“人社部社会保险网站”查询

　　选好定点医院，异地就医的住院费用就能直接报销了。

　　需要注意的是，许多地区的门诊、生育和工伤相关费用，需先自己垫付，后续拿着相关资料去参保地的社保部报销即可。

　　另外，有的地区不支持线上备案，就需要到当地社保局填表办理了。

　　【12】工作不稳定，社保断交了怎么办？

　　很多人还是会担心，工作可能随时会换，没了单位帮忙交职工医保，老家医保也停了，万一生病该怎么办？

　　▼第一种办法是，及时找到新工作，保证社保不断缴。

　　大部分公司规定：每个月15号前入职的，缴纳当月社保。因此大家可以选择在这个月15号以后离职，下个月15号之前能顺利入职下一份工作，这样社保就不会出现断缴。

　　▼第二种办法是，以灵活就业身份交社保。

　　如果不能顺利续上，也不必过于担心，我们还能以灵活就业身份自己交职工社保，首次缴费一般要去社保局，待遇和职工社保一样，一般包括职工医保和职工养老。

　　不过大多数地区缴纳是要求当地户籍，也有部分地区支持异地缴纳。

　　【13】社保讨论及攻略：

　　（一）个人交社保和单位交社保的区别

　　（1）缴费险种不同

　　以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

　　而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　（2）缴费比例不同

　　养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：

　　1. 养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

　　2. 失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

　　3. 医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

　　工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

　　（二）企业如何为员工办理社保

　　(1)社保开户

　　企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

　　(2)增减员

　　单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

　　(3)确认缴费基数

　　单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

　　(4)社保缴费

　　如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

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