孝感社保认证

时间：2022-08-18 13:20:41 社保我要投稿

相关推荐

孝感社保认证

　　社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身。以下是小编为大家整理的孝感社保认证，希望对大家有所帮助！

孝感社保认证

　　孝感社保认证

　　1、有资格的人员可以在办理退休手续以后，在养老金首次发放的时候携带本人的退休证、身份证到社保经办机构办理身份鉴定和指纹登记，并登记居住地址和联系电话;

　　2、异地居住的话可以通过QQ视频的方式进行网上认证，或者可以在孝感市人社局领取《异地居住退休人员协助认证表》到居住地的社保局进行盖章认证然后寄回;

　　3、本地居住人员可以直接携带退休证、身份证到市人社局和社区办理的资格认证，对于行动不便的人员可以安排工作人员上门进行认证。

　　认证时间：每年的3月1日至12月31日

　　注：孝感部分区县停止线下认证，采用智能手机下载“社保认证”APP，输入自己的身份证号，进行人脸识别后，完成领取待遇资格认证。

　　孝感社保单位缴费指南

　　缴费基数

　　2020年度(2020年7月-2021年6月)社保缴费基数范围

　　月缴费基数上限为15000元，月缴费基数下限为2700元。

　　养老保险单位：16%；个人：8%

　　医疗保险单位：8%；个人：2%

　　失业保险单位：0.7%；个人：0.3%

　　生育保险单位：0.5%；个人：无需缴纳

　　工伤保险单位：按行业风险类别确定在0.2%~1.9%之间；个人：无需缴纳

　　缴费流程

　　1、委托银行收款

　　与开户银行签订借记合同、授权书-征缴中心办理银行托收业务

　　2、单位自缴

　　查询当月应交数据-10日前转账至社保费账户-25日前服务大厅打印收据

　　3、地税代收

　　查询当月应交数据-5-8日到地税局打印《税款专用缴款书》-缴费

　　办理地点

　　省、市工商局颁发的营业执照在孝感的人力资源和社会保障局办理

　　区工商局颁发的营业执照在区机构参保

　　拓展内容

　　湖北社保政策最低工资标准调整

　　湖北全省最低工资标准按区域划分为三档，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、9.5元。全日制劳动者月最低工资标准又是多少呢?

　　一、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1300元、1020元、900元。

　　二、全日制就业劳动者的最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。

　　三、非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、9.5元。

　　四、湖北省最低工资标准适用区域

　　(一)1300元/月、14元/小时

　　武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区。

　　(二)1020元/月、11元/小时

　　武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区;黄石市市区、大冶市;襄阳市市区、襄州区、枣阳市、老河口市;宜昌市市区、夷陵区、宜都市、枝江市、当阳市;荆州市市区;十堰市市区;孝感市市区、汉川市;荆门市市区、钟祥市、京山县;鄂州市;黄冈市市区;咸宁市市区、赤壁市、嘉鱼县;随州市市区;恩施市区;仙桃市;潜江市;天门市。

　　(三)900元/月、9.5元/时

　　阳新县;宜城市、谷城县、南漳县、保康县;石首市、松滋市、公安县、江陵县、监利县、洪湖市;兴山县、秭归县、远安县、长阳县、五峰县;丹江口市、郧县、房县、竹山县、竹溪县、郧西县;应城市、云梦县、安陆市、大悟县、孝昌县;沙洋县;浠水县、武穴市、黄梅县、红安县、麻城市、罗田县、英山县、蕲春县、团凤县;通城县、崇阳县、通山县;广水市、随县;利川市、建始县、咸丰县、巴东县、宣恩县、来凤县、鹤峰县;神农架林区。

　　最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。

　　《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已

　　据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

　　一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

　　二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

　　三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

　　四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

　　五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

【孝感社保认证】相关文章：