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服装产业升级带动陈列设计行业升级

发布时间:2013-08-13 手机版

  近年来随着服装产业的不断升级,由服装产业带动的相关产业也进行了相应的升级。陈列行业就很具代表性,作为一个新兴行业,陈列的价值已经不仅局限在专营店铺或者相关展台之上;陈列师的职业发展也不再纠结,越来越多的企业开设陈列管理部门,专业的陈列管理人才需求不断扩大。

  陈列走进服装订货会

  关注过国外服装品牌、国际一线品牌订货会的,都会被现场服饰陈列所营造的强烈视觉效果所震撼。各种主题场景设计、陈列道具的巧妙运用、迎合潮流趋势的服装搭配使得订货会现场美轮美奂,仿佛一场别具特色的时装新品发布会。由陈列手段营造出“特别”订货会在国际上已经是一种惯例,这不仅可以使品牌的文化理念与市场定位得到最好的展现,同时也激发了参与订货会嘉宾的订货欲望,从而实现品牌利益的最大化。

  而国内服装订货会则是另一番景象,更像是一个大型的服装批发市场。各种服装单品密密麻麻排在一起,没有搭配、没有道具、没有主题,根本无陈列可言。服装的设计理念、搭配守则都是由厂家的人员通过讲座的形式进行讲解,由老板和店长构成的订货人员都要一旁边听讲座边埋头记笔记,与国外的订货会形成了强烈的反差,不过这样的日子不会太久,随着我国服装产业的不断升级和发展,订货会的模式也在不断地向欧美看齐。

  陈列管理人才需求加大

  国内的服装陈列行业处于刚刚萌芽的状态,与国外相比,陈列意识与陈列理念相对薄弱。服饰陈列作为国内的新兴行业,则有着巨大的发展潜力与发展空间。中赫时尚的服饰陈列课程,站在国际一线品牌陈列的标准基准上为国内服装行业培养了大批优秀的服饰陈列师。

  据第三方人才机构的统计数据发现,近年来我国东部地区的服装陈列人才缺口日益增大,拿北京举例2012年上半年北京的服装陈列人才缺口就多达3000人以上,随着将来国内服装企业的不断壮大去求量也将继续壮大。2012年全球知名快消品牌TOPSHOP正式进入大中华地区就是个典型事例,时尚产业著名分析师李凯洛表示接下来进入中国市场的国际服装品牌将会更多,大量国外服装品牌的进驻则会将陈列设计师的需求不断推进扩大。

  作为随着服装产业一同崛起的陈列师职业也在不断地吸引着各行各业人们的关注:尚未毕业的莘莘学子或者刚刚毕业的大学生们也大量的选择投身服装产业加入陈列师队伍,与此同时随着服装产业的不断升级,原有陈列师队伍也都迫切需要提升自身的陈列能力和管理能力以保证日益发展壮大的陈列师队伍有序发展,这也带动了服装企业视觉管理部门的崛起。

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