怎样一步步成为服装设计师

  在校生篇

  目前在校学生把在服装设计大赛上得奖来衡量一个服装设计师的能力标准,这是大错特错的!严重误导学生的学习方向,一些学生盲目追求奖项,而没把市场要点学到其中,往往出来的作品只能说是艺术而不是大众想要的东西,那么服装成为艺术品就不是一件好事了,只能是用来看的而不是用来穿的,失去了服装自古以来以挡遮雨,防寒扮美的效果了!其实你想想为什么大多数学生要去学服装设计,其实这部分的学生都是家庭条件不是很好,想通过自己的能力来改变目前的生活水平的,当然这不绝对,最得要是自己也喜欢服装设计!所以当你设计的服装要是成了艺术品,你以后能赚到资本吗?没资本一切理想都成空!是吧!要做就做个实用型的服装设计师,以后有了自己的品牌再去把实用型的服装升华为艺术吧!

  其实所谓的服装设计大赛只是学校、主办方及企业共同利益下的玩物,就想你进了游戏厅,必须要去“收银台”买游戏币一样,买得越多就越有可能玩过游戏的最后一关!学校想方设法来承办服装设计大赛,而又推波助澜的让本校学生得奖,就是为了让自己的学校多招点学生!明了吧!其实自问那些得奖的学生,你们在得奖过后,出来社会时,真的被服装企业认可的作品有几个人呀?

  目前中国几家知名的服装院校,理论重过于实践,学校与服企还做不到融合点,大半时间都在书本上的理论知识上了!这点相信彼此有感!而私办的小型服装培训院校,又把精力放在让自己的学生参加各大赛事上,教学方向过于趋向舞台化的服装,教学手法也是,只认为自己的学生在大赛中获奖就能让自己的学校招生有望,这样办校是不长久的!有望改变呀!

  当然服设计有两种:一种是靠知名度吃饭的,这不是每个人都要以走呀!这类人才是用来为企业打广告效应的!另一种是市场型的服装设计师,这就是100%让服装企业选择的!

  做为过来人我要说请在大赛中失落的同学们不要灰心,其实你们是最棒的,因为你们在游戏中成长,失败会上你不断的在努力着,执着着要怎样去上进,这个社会太多不公平的事在左右着你,你就要学会从中间去冲出一道属于自己的路!

  同学们,请放心,因为目前服装企业用人单位看的不是文凭和得奖!当你出社会的那一天时,可能去应聘时会拿着自己的毕业证,得奖证书复印件,加上效果图等,其实这只会让老板反感!要看的是你手上最实在的款式图,能用于即时生产的,能给企业带来利润的呀!

  所以,在校学生要做的事,也是现在目前服装教育行业最缺的是:《心理学──款式图——纸样——面辅料——车板──工艺──市场营销》一条龙的实在教学方案!

  现在我就这几点说下我自己的经验:

  心 理:

  知已知彼,百战百胜!客户喜欢什么而你就做到了什么!这还不成功?

  款式图:

  把你看到的服装,或是灵感中的服装用最直接的语言,让纸样师明白要怎样去解剖!

  纸 样:

  把你所描述的款式图,通过一比一的比例进一步解剖,方便裁板师动刀!

  面辅料:

  用画龙点精之笔,又或是服装的灵魂出格来说最合适不过了。

  车 板:

  就像你买好了原材料要起房子时,万事俱备,只欠东风的就是建筑师了!

  工 艺:

  可以是说面料本业的肌理不够完美,你人工造就完美

  市场营销:

  你自己自恋的认可自己的作品后是没用的,要大家好,才是真的好!

  同学们请放下你原有的想法,重新认识自己的学习方向!因为市场型服装设计师最有用,在校时应注重服装款式图的实战,带上小本子多去看看当季市场流行的服装款式,随手草图记载,回来后就整理出来并加上自己的创意,觉得怎样改下更完美,第一时间去面辅料市场配好料,出纸样,自己亲手做,最后出来成品才问老师,这样就会在失败中学到宝贵的识!有条件的同学最好多了解印花厂,绣花厂,洗水厂等的流程!

  好了,时间有限,不多说了,信我的就请跟贴,说出目前的状况来与大家分享!谢谢!

  2- 毕业篇

  毕业生就业难?错!我看是做人难!

  我带过好多学生,只要撑握这个社会的游戏规则,没有难事,只有难人!我就在此说说本人的经验之谈GO十点应聘技巧~~~~~~

  ★第一:世界观,人生观,价值观三定位!

  从你一出学校踏出社会的第一天,你就要明确的告诉自己,以后要在服装界是怎样的一个定位?到老的那一天,你要得到什么,OK!那么从现在开始你就要失去什么,学会放弃,有得有失

  ★第二:我不是打工仔(妹),而是合作人!)

  面试千万不要认为自己是在帮老板打工!因为你是一名服装设计师,要跟老板说你是帮他(她)在赚钱,老板在求你做事,你是一名合作者的身份!好多毕业生怕这怕那,就是因为很在意某一份工作而被老板牵着走,是金子在哪都会发光,要学会牵着老板走OK?

  ★第三:简历不要真!要么就很真

  我不是在这教坏学生,是因用人单位不给毕业生路,所以你要是有能力,简历可以写到你能力的起点处,很多学生会觉得做人要老实,其实在这个社会,只要有能力,善意的慌言也很美,我看过很多毕业生的简历,一来面试就把毕业证书和学校推荐证明交给我,说是三好学生,是宿舍舍长,班长,学习委员,学生会主席,一大串赞美自己的话!晕!做为设计总监或设计师的一看到这样的就不会让你过了,即使让你过,老板的腰包也不会让你过!OK!刚毕业的可以学生有半年的设计助理工作经验,想继续提高自己!不要写一年或是几年!这个道理明人自明!不明私下问我?也可以学会主动出击,一面试就说我不是有经验的,也不是什么好学生,但我对服装绝对是一个疯狂爱好者,我好学,上进,请贵公司在给我平台的同时,也给贵公司一次挑战的机会!我不会让你们失望的!老板一听这话,就会觉得这小男生,这丫头怪灵气的!所以这是一个机遇哦,不防试试看

  ★第四:不做设计助理,要做就做设计师!

  不一定要从设计助理做起,可以从设计师做起,当你进入一家服装公司做设计师一天,胜过在做设计助理一个月,做上设计师一个月,胜过做设计助理一年! 别把面子当回事,爱面子的人往往会慢人一拍,当你在一家公司呆一天就有一天的设计师经验,当你呆一个月就有一个月的经验,换上三家公司后,你已经积累了设计师应有的经验了,后从新定位自己的风格!开始有目的性的找工作了,这时就是你选公司,而不是公司选你,记住,你是最棒的~~~~~~

  ★第五:简历两份式!

  设计助理一份,设计师一份!设计助理的工作经验写半年,设计师的工作经验写三年!设计师简历为:一年设计助理,两年设计师工作!毕业年份往前推三年!一个字敢!试试看!相信自己的能力,前提条件是你有这本事!

  ★第六:我不是画家,你要请画家吗?

  很多毕业生从培训学校出来的,绘画基础不是很好,但有足够的审美眼光和灵气,恰好相反的是很多名牌学院出来的学生,绘画基础好,审美眼光却很木,被书本的理论知识尘封了五百年似的!不用说下去你都明了,设计要的是什么?送你一句话,当你遇到老板说你画画很难看时,你反问老板一句:老板请问你是在招画家吗?我不是,我是服装设计师

  ★第七:设计别人先设计自己!

  应聘中你的穿着打扮很重要,千万不要把学生气外露,一定要成熟应对,打扮的时尚且个性点,处处体显你是一名服装设计师的感觉,好多北方那边的同胞, 来到南方找事时,还穿着高跟鞋,西服,衬衣,带个文件夹!晕!请变!变!变!老板一看到你这样就会找借口说你等通知吧,结果等了半年

  ★第八:网上投简历,石沉大海!

  没必要在网上投简历,网上的招聘公司长年都在的,你不看他他看你!急用人才的公司都会登报纸的,打个比方广州这边的星期六:前程无忧,星期一:广州日报!也可以在中大的书店有招聘贴示!再者就是,白马/站西/十三行档口会贴招聘告示!这样一说,自己明白些什么了吧。

  ★第九:工作不等人,只有你找上门

  见报的第一时间,除了有注明勿电勿访只发邮件传真的!请主动打个电话去资询面试方式,对方问你做过几年,请看他报纸上的要求几年,你就直接说你做了几年!要不然,对方一听你做的年限不够,电话线就马上断的,因为千千万的服装设计人才在打同一个电话,服装公司架子肯定高!这就是时间和机遇的平衡点了

  ★第十:同性相排(装笨),异性相吸(聪明点)!

  遇到同性招聘你,请你放老实,懂也装不懂,虚心会让你走向成功!遇到异性招聘你时,有多聪明放多聪明,口才多好就用多少,有多靓就打扮的多靓,注意,眼神要有神,放电要足够,哈哈!不信可以试试看,这就是人性,只要是妈生的,自古都是英雄难过美人关!这点只做现在社会的现象,只了解,不要当真,开个玩笑罢了

  看完这十点,大家会觉得我在教坏你们,其实现在的用人单位就这样,别想着在简历上说上一句我很用功的,请贵公司给我一个平台,人家就会给你机会,公司不是培训学校,只有自己学会应对目前服装行业的规则

  3-就职篇

  在职人员之设计师

  很多时候,企业的老总总喜欢在应聘时说,回去帮我画一系列的出来,给我看看,一般情况下,我什先看看这个老板的为人,从他的言谈举止可能领会他的内心世界,通常我是不会帮他画的!当然要是你觉得跟你聊得来的老板,说明你们有缘可以试试,因为通常这种机遇会大过你的想象,千行万行不如人行!打个简单的比方,在企业任职,人际关系最重要,你再有能力,你的设计总监会让你往上追过他吗?不会吧?

  所以,要想在一个企业待得久,必须关系得好!打个比方,你刚进公司,出图很棒,一天四五个款式,一交到纸样师手中,纸样师会不会想,我领老板一份死工资,而你天天出那么多款式,这不是明摆着跟我过不去吗?所以有的版师借你是新来的,会特意为难你,说这画的不清,那工艺不完美!这下你就惨了,版师这样做可以理解,人吗?谁不为已,天诛地灭,所以关系很重要,要是你是个靓女,版师是个男的,那么,你多说说话,谈谈心,那版师就很乐意为你做事,画的不清的,他们帮你改,写的不明的,他只要你口头传达!哈哈!这就是人性

  在职人员之设计总监 设计总监们,大家好!我们虽然同为设计总监,但我觉得,真正意义上的总监就是服装企业投资者本人,特别是批发这一块的品牌,实质意义上老板的眼光决定一切,设计总监就是实行者的角色出现,这两者在当今服装界模糊了视线,请问设计总监们你们有同感吗?

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