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公司简历大纲及范文说明(1)

发布时间:2012-03-02    来源:简历V求职信

个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容:

  (1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等;

  (2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;

  (3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;

  (4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;

  (5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

  个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

  写履历表要注意的问题是:

  (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来,会有说服力。 您访问的文章来自 www.yjbys.com 求职简历网

  (2)履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

  (3)履历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度,有多少写多少。

  (4)和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。

  (5)不要写对申请职位无用的东西,切记!

  个人简历范文选登

  毕业个人简历

  姓名:×××

  性 别:男 公司电话:×××××××××

  出生日期:19××年××月××日 家庭电话:×××××××××

  地 址:某省科技职业学院xxxx# 手机 :×××××××××

  邮 编:×××

  求职意向:销售部主管

  工作经历总结

  非常热爱市场销售工作,有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系,并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。

  工作经历

  2×××年5月—至今: 担任某瓷器公司的市场部业务员。

  主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训,在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作,并多次受到公司的表扬。

  1999年12月--2000年5月:在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见,并填写相应的表单转报给公司。

  教育经历

  1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部,工作认真负责,学习成绩优秀,多次被学院评为优秀学生干部,优秀团干,个人标兵等。

  所获奖励

  1999/06 某某学院 优秀学生干部称号

  1998/10 某某学院 优秀团干,个人标兵称号

  1997/10 某某学院 优秀团干称号

  培训经历 您访问的文章来自 www.yjbys.com 求职简历网

  2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试

  2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试

  外语水平

  可与外商进行日常常用语沟通,能阅读业务范围内常用术语。

  电脑操作

  熟练使用常用办公软件编辑业务文档,上网收发电子邮件

  在工作中,查阅过无数人的简历。就在查阅和筛选简历这关被淘汰的原因有很多,尽管他们的简历内容各不相同,但是,有一点是共同的——就是他们的简历原本就不经过认真思考填写和有针对性地投递的。

  在教学中,也有许多人问:“老师,能帮我看看,我的应聘资料写的可以吗?”

  一年一度的招聘和应聘的“忙碌季节”又要来临,在此,提前和大家交流和分享——应聘资料怎么写?写什么?

  一、背景资料

  为更能说明,我例举一份背景资料,资料是直接从51job上搜索下载而得,具体如下:

  某公司招聘HR经理,招聘信息上的职位描述是:

  1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。

  2、全面统筹规划公司的人力资源战略;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

  5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  9、人力资源部门的财务和费用的预算。

  10、完成总经理临时交办的各项工作任务

  销售培训方面

  1、擅长用案例、现场互动等方式培训,富有激情,有强烈的感染力。

  2、主要是为销售人员培训产品知识、销售技巧、电话礼仪等。

  注:1、该公司没有写任职要求;2、公司简介本人作剪接处理。

  二、 应聘资料怎么写?

  第一步、仔细阅读招聘单位的招聘信息

  仔细阅读招聘单位的招聘信息,其目的是让自己充分了解应聘该职位的相关信息,有必要做一些笔记:

  1、 关于职位的信息:

  信息名称

  了解到的信息内容

  职位名称

  人事经理

  工作职责

  工作内容

  1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。

  2、全面统筹规划公司的人力资源战略;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

  5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  9、人力资源部门的财务和费用的预算。

  10、完成总经理临时交办的各项工作任务

  工作权限

  经理级别

  管辖范围

  公司内部的人事部及相关部门

  工作重心

  销售培训方面

  2、 关于公司方面的信息:

  信息名称

  了解到的信息内容

  公司性质

  一般企业都有“公司简介”,像本案没有提供的,则可以通过各种媒体:公司网站、网络搜索、报纸杂志、电话、Email等查询得知一些,最后获得面试时,也可以做一些提问式了解。

  公司规模

  公司人数

  公司产品及销售

  公司组织及构架

  公司文化

  公司知名度

  公司地址

  联系方式

  3、 相关任职要求信息:

  信息名称

  没有提供的,自己可以推算出一个大概信息内容

  年龄

  25岁以上,一般大型公司要求30岁以上

  性别

  男女不限,但还是有差别的:如制造业偏向先生,化妆品类偏向女士

  工龄

  5年以上

  任职工龄

  本岗位2年以上

  学历学位

  本科以上

  专业

  人力资源管理或相关管理专业

  资格证书

  获得人力资源管理师资格、培训师资格

  培训经历

  参加过相关的培训

  4、 技能、综合素养信息:

  信息名称

  了解到的信息内容

  培训技能

  1、擅长用案例、现场互动等方式培训,富有激情,有强烈的感染力。

  2、主要是为销售人员培训产品知识、销售技巧、电话礼仪等。

  综合素养方面

  本案没有直接信息,自己可以推算出:

  1、 组织能力、领导能力、说服能力、执行能力、计划能力等方面的要求。

  2、 个人素养的仪容仪表、举止言行、性格、价值观、亲和力等方面的要求

  第二步、评估自己是否具备相关能力

  评估自己是否具备相关能力,目的在于准确投递和获得面试机会。这一步应该是很简单,就是将自己的情况一一与上述信息对照,符合的就可以写简历和投递简历。不符合的,就没有必要投递,因为,这不可能“广种薄收”,相反,会使自己经常遭遇挫败而失落。

  第三步、基本情况客观写

  基本情况(如姓名、性别、出生年月、身份证号码、户籍地址、现居住地、离职还是在职、学历学位、专业、毕业时间、原工作单位、原工作时间、工作内容、工作权限及工作业绩等)客观地实事求是地写,不能有错,更不能作假。

  第四步、个人观点认真写

  对于没有相关实际工作经历,又想让自己向更高一层职位挑战的应聘者来讲(如人事主管应聘本案的人事经理职位),自己应该认真思考,将自己的个人观点很正确地表达和书写,很有可能被该公司认可而获得面试机会。

  第五步、个人能力配合写

  所谓“个人能力配合写”是指,招聘单位要什么能力,自己就写什么能力。可以说,本案招聘的人事经理的工作内容有很多,做过人事经理的人也有很多方面的能力,每项都写,写了满满几张A4纸,也不见得就有说服力。相反,重点写培训方面的能力和自己的成功案例(本案需要的销售培训),2页A4纸就够了,面试机会反而更多。

  第六步、“自我评价”概括写

  “自我评价”和“求职信”是应聘者的价值观和语言的书写能力和表达能力的真实写照,一个“人事经理”,如果他(她)的“自我评价”和“求职信”写的没有逻辑性,也不能概括地写,很难想象会有面试机会。

  第七步、证件、照片加说明

  相关资格证件是自己现有能力的有利证明,需要加以说明(简单地一句话描述),可以帮助面试官理解。照片(一定是职业近照和标准证件照,不可“大头贴”或艺术照),则可以“先入为主”,因为,有些职位和有些公司要求个人形象(比如,人事经理需要面善一些较好)。

  第八步、能胜任该职位的特别条件

  除了常规格式写的简历,还可以增加这一方面的简单描述。因为,很多公司在招聘过程中,看简历时注重个人具备的特殊条件,能吸引他们对自己的好奇。当然,是实事求是地写,没有就不能编造了。

  第九步、全面审核自己写的简历,关注整体的逻辑性和条理性,检查是否有错别字、附件是否一起附上等等。

  第十步、做个有心计的应聘者,应聘不同性质公司的同一职位,,写不同样式的应聘简历。能做到这一点的,为数不多,但是,成功的机会就属于这样的人。

  三、应聘资料里哪些是不能写的?

  在阅读一些应聘的资料里,发现有些信息不仅没有给应聘者增光添彩,反而,暴露应聘者的“功底”。因此,需要注意:

  1、自己没把握的理论不能照搬写入,一定要引用,先做相关的求证,明白意义之后,再引用为好。

  2、切忌“夸大其实”、“夸夸其谈”和“前后矛盾”。

  3、不能写对他人或他公司的歧视观点。

  4、最好不“直截了当”地写“薪资要求”。实在要写,请认真评估自己的能力确实很优秀,而且是完全符合招聘信息描述的能力要求后再写,否则很有可能面试机会被自己“写没了”。

  5、不能写“顺带的信息”。如自己正好在做什么销售类的事情,结果把推销的信息写入应聘资料里。

  6、不能写与应聘无关的事件。也不知应聘者的本意是什么,把一些无关应聘的事件写入自己的简历资料。比如,本案是招聘人事经理,应聘者把自己是哪里人,那里的人的性格是怎样的,有什么特产等等很详细地描述一通。

  7、不写失败的经历。这部分如果有,可以放在面试时进行,坦诚地面对面试官口述即可。

  8、英语差的应聘者,英文资料切忌不能请“别人代写”。因为,从中英文的语言表达逻辑上可以看出“不是一个人写的”,会因“作假嫌疑”而遭“删除”。



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