微软、IBM的某些招聘试题早就流传于世，并且被国内的某些公司模仿着。如今，Google的招聘试题也开始在网际流传，它是2004年的试题。

建议各位看客一定不要认真严肃的看待这些试题，尽管这世界变化快，初出茅庐的大学生才出象牙塔，即刻就失业的现象比比皆是，但如果真让国内的各家公司纷纷以此看齐，用这种手段来寻找自己的“精英”，那其实是一个灾难。

当然，透过这些试题，我们可以了解一下国外著名公司的一些企业文化。实际上，欧美公司的工作环境相对而言是比较宽松的。

以下为转载的Google招聘题完整内容。

Google上一轮招聘是2004年的夏天。

用的是一道“科学麻瓜”看不懂的“整蛊题”，而且，堂而皇之挂在硅谷各大地铁站上。9月底，3块15米长的米色广告牌上，简简单单刷着“（在‘e’的数列中所能找到的第一个十位数质数）.com”，没有公司名也没有任何广告词。

花了几秒钟，路人才明白，这是一道数学题。自然常数e（2.718281828……）的第一个十位数质数，是目标网站的名字。

好奇分子忍不住用Google搜索起答案来，压根儿不晓得这就是Google出的“硬骨头”考题。

不少人后来在规定时间内，登录上了www.7427466391.com。然而，那不是梦寐以求的终点站，Google恶作剧似的，为“高手”们在半山腰设了个休息的小凉亭。您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：/

www.7427466391.com里，贴出一条更令人头疼的数学问题，答出这个问题，能得到进入下一个网页的密码。

跑完数学“马拉松”，7500个“幸存者”走入Google实验室网页，成功投出简历。最后，Google只要了50个人。“光以广告而论，Google也算得上高段！”

波士顿一家广告公司的高级副总裁弗里茨?库恩分析，“目标人群看到广告后会想，‘这是我的语言，那是冲着我来的’；对其他人而言，广告也使Google的形象大大提升。他们可能会想，‘我是得不到这份工作的了。不过，在那儿